重點解讀
近期勞動部推出的育兒友善獎勵金計劃，對於台中地區的小微企業雇主而言，無疑是一項重要的利好政策。透過每人每日1,000元的補助，企業不僅可以減輕育兒相關的負擔，還能提升員工的工作滿意度與忠誠度。然而，目前753家尚未登錄帳戶資料的企業，面臨獎勵金無法撥付的困境，這反映出部分雇主在申請過程中的疏忽，亟需提升對政策的重視程度。
環久實務觀察
我們在處理類似案件時，曾協助一家台中的人力仲介公司，幫助他們成功申請育兒友善獎勵金。在此過程中，我們發現許多小微企業常常忽略線上登錄帳戶的步驟，導致失去申請補助的機會。我們提供了專業的諮詢服務，指導他們如何快速且正確地完成登錄，最終成功獲得了數萬元的獎勵金，這不僅緩解了企業的財務壓力，也提升了員工的工作積極性。
雇主行動建議
- 檢查您的企業是否符合申請資格，特別是員工人數限制。
- 立即在勞保局官網上登錄金融帳戶資料，以確保獎勵金能及時撥付。
- 了解育兒留職停薪制度的具體申請流程，並協助員工準備相關申請材料。
- 設立內部溝通機制，確保所有員工都能獲得有關獎勵金的資訊。
容易踩到的雷
雇主常見的錯誤包括未及時登錄帳戶資料，造成無法獲得補助。此外，部分企業對於育兒友善政策的理解不足，可能導致申請程序中的疏漏，影響獎勵金的撥付。因此，建議雇主們加強對政策的了解，避免因小失大。
───
📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。
───
以下為原始新聞內容：
【外勞社記者黃秀娟2026年6月2日報導】為了鼓勵小微型企業雇主支持員工申辦彈性育兒職場，勞動部主動祭出「按以日申請日數，每日補助雇主1,000元」的獎勵金，115年第一季符合獎勵資格的企業共有989家，其中236家已入帳，但還有753家「尚未登錄帳戶資料」，導致獎勵金暫時無法直接撥款。
補助企業每日每人1千元獎勵金
勞動部自115年1月1日起實施以「日」為單位的育嬰留職停薪申請制度，針對未滿30人的小型與微型企業的雇主，將發給受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1,000元定額獎勵金，勞保局會主動比對資料，雇主上網登錄帳戶資料，獎勵金按季自動撥付。
小微型企業係指雇主為僱用勞工未滿30人，但不包括公立學校、政府機關（構）及國營事業機構，預估全台約143萬家小微企業符合資格。
按申請以日為單位育嬰留職停薪之勞工人數，每人每日發給新臺幣1千元，每一子女合計發給30日為限。勞保局將按季於受僱勞工申請育嬰留職停薪起始日之當月保險費核計完成後比對，在次月底前撥付。
勞動部指出，115年第一季符合獎勵資格的企業共有989家，其中符合資格的雇主，有236家已入帳，係因事先在勞保局官網線上登錄了金融帳戶，總計近200萬元的獎勵金，已經在5月27日直接入帳。
產業缺工不設限，環久為您精準佈局！
海外培訓中心 × 快速行政作業 × 專業服務團隊
提供高素質、具備語言優勢的長期人力專案。從文件申辦到入境後的生活支援，我們以 AI 驅動的行政系統確保流程零誤差，協助企業快速填補戰力真空。
另外753家還沒領，勞動部說，目前還有七成多的合格雇主因為「尚未登錄帳戶資料」，導致獎勵金暫時無法直接撥款。
勞動部表示，近日勞保局將會主動發函提醒這753家雇主，請雇主趕快到勞保局官網線上登錄公司金融帳戶，這個帳戶一經登錄，日後皆可適用，方便獎勵金能順利、快速地直接入帳。
申請逾1.2萬人 5月男性超越女性
此外，勞動部推動「以日申請」的彈性育嬰留職停薪新制，累計申請人數已經逼近1.2萬人、申請筆數更衝破2.4萬筆。
根據勞動部統計，截至115年5月為止，累計申請人數達11,950人，佔了總育嬰留停人數的26.1%；累計申請筆數高達24,624筆，佔總筆數的40.9%。
勞動部指出，5月單月男性申辦比重衝到50.3%，首度超越女性，若看整體累計，男性比重也拉高到48.4%，與女性（51.6%）比例漸趨平衡，顯示雙親共同分擔育兒照顧已漸普及。
