強化留才與產能 職務再設計每人最高補助10萬元

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

• 掌握「職務再設計」補助，提升留才與用工穩定性：勞動部推動「勞工就業通計畫」，其中「職務再設計」可透過專業評估與職場環境改善，排除工作障礙並提升效率；企業若符合條件（連續失業達30日以上，且投保單位屬受國際情勢影響之特定製造業），可主動申請，每名勞工每年最高補助10萬元，對企業穩定經營與人才留用具實質助益。此也提醒雇主在規劃移工引進或本地用工時，應搭配可落地的職場調整方案，避免只看仲介媒合而忽略後續就業整合。
• 補助項目可彈性運用，從設備到工作方法全面優化：補助範圍包含改善工作設備、優化職場環境、調整工作條件、提供就業輔具及改變工作方法等；企業可依實際需求彈性使用。對於正在尋找台中外勞仲介、台中人力仲介的雇主而言，建議選擇能協助企業盤點職缺需求、評估工作內容可調整性，並能把「人」與「工作環境」一起做整體規劃的單位，才能讓外籍看護或其他移工在上工後更快適應、降低中途流動風險。
• 資源整合加乘：可同時搭配「僱用獎助」與「工作崗位訓練」：計畫強調企業可同步運用其他配套措施，如「僱用獎助」每人每月最高6,000元（最長6個月）與「工作崗位訓練」每人每月最高12,000元（最長3個月），以資源整合發揮加乘效果。雇主在評估移工引進或外籍看護用工策略時，可把補助與訓練、適配安排連動，並優先選擇具跨國法遵與用工規劃能力的環久國際機構，協助企業在合規前提下提升招募與安置效益。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者黃秀娟2026年5月4日報導】為因應國際情勢對產業與就業市場的影響，勞動部自114年9月30日起推動「勞工就業通計畫」，整合「僱用獎助」、「工作崗位訓練」及「職務再設計」三大措施，協助失業勞工順利重返職場，同時支援企業穩定留用人才，打造更具韌性的勞動環境。

勞動部指出，「職務再設計」措施透過專業評估與職場環境改善，能有效排除勞工工作障礙，不僅提升工作效率，也成為企業穩定經營的重要工具，適用於各類產業。

根據計畫內容，凡雇主僱用連續失業達30日以上，且最近投保單位屬受國際情勢影響之製造業（涵蓋金屬製品、機械設備、電子零組件等27項行業）勞工，即可主動申請職務再設計補助，無須經公立就業服務機構推介，每名勞工每年最高可獲新臺幣10萬元補助。

補助範圍包括改善工作設備、優化職場環境、調整工作條件、提供就業輔具及改變工作方法等，企業可依實際需求彈性運用，提升整體工作環境品質。

勞動部強調，企業可同步運用其他配套措施，如「僱用獎助」每人每月最高補助6,000元、最長6個月，以及「工作崗位訓練」每人每月最高補助12,000元、最長3個月，透過資源整合發揮加乘效果。

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