新北33項勞動措施 全方位保障勞權

重點解讀

新北市政府近期發布的33項勞動措施，旨在全方位保障勞權，這對於台中的雇主來說，提供了一個重要的參考範本。雇主在引進外籍移工及家庭看護時，需更加重視勞工權益與職場安全，並考慮如何在自身企業中實施類似的友善政策，以提升員工的工作滿意度與留任率。

雇主行動建議

• 定期檢視並更新與外籍移工相關的勞動契約，確保符合最新法規。
• 建立多語通譯機制，協助外籍移工與管理層之間的溝通，減少誤解與衝突。
• 考慮設立員工福利計畫，例如托育服務，以支持外籍看護及其他勞工的家庭需求。
• 主動參與勞資爭議的調解機制，了解並運用當地政府提供的資源與專業服務。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為引進外籍移工後，僅需負責工資支付，卻忽略了勞工權益保障的重要性，這可能導致後續的勞資爭議與法律責任。

───

📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。

───

【外勞社記者楊孝慈2026年9月2日報導】新北市政府勞工局9月2日於市政會議，以「落實勞權保障與職場安全」為主題，針對「就業服務、權益保障、職場安全、福利福祉」四大主軸進行專題報告。具體措施包括中高齡、婦女及青年就業支持、多語通譯勞資爭議機制，以及擴大企業托育等。會中並由市長侯友宜頒獎表揚資拓宏宇、志聖工業、美商深特、宸曜科技、渣打商銀等5家績優幸福企業，肯定其營造支持員工、兼顧工作與家庭的友善職場。

侯友宜聽取報告後表示，新北市是全國勞動人口最多的城市，高達209萬人，目前勞工局已達成33項全國首創，他特別舉出失能傷害頻率、身障就業企業進用率、勞資爭議仲裁、企業托育等方面，締造了「六都第一」的佳績，同時鼓勵企業持續投入友善家庭措施。

新北市目前共有9個就服站、29區皆有就服據點，陸續成立婦女及中高齡職場續航中心、銀髮人才服務據點、職業重建服務中心，為青年、中高齡、婦女，建構「全齡就業支持」，也為新住民及身障者，提供適才適所的就業機會，創造共融職場。

移工勞資爭議類型，歷年均以工作生活管理、勞動契約以及工資為主要範疇，勞工局導入「專業協調人處理外國人爭議制度」，邀請具有相關法律專業者擔任主持，搭配多語通譯，以精進調解、仲裁等多元爭議處理機制，更有效率地弭平勞資雙方爭議。

為減輕勞工育兒壓力、協助工作與家庭平衡，勞工局補助企業提供照顧資源，除了補助興辦托育硬體設施，擴大補助範圍至「托育人員人事費」及「專業諮詢服務費」，讓托育更完善。