洪申翰:本勞或移工都享有參加工會權利

重點解讀

根據最新的報導，勞動部長洪申翰強調無論是本國勞工還是移工，都享有參加工會的權利。此法規對台中地區的雇主而言，意義重大。這表示雇主在管理移工時，必須更加注意勞工的權益，特別是當移工組織工會或進行抗議時，雇主的應對策略將直接影響公司的形象及運營。

環久實務觀察

我們在處理移工管理的案例中，曾遇到一位雇主因為忽視移工的工會組織權利，最終導致工會成員集體請願，影響公司正常運作。該雇主在接到移工的抗議後，未能及時回應，結果不僅面臨勞動部的調查，還損害了公司在外界的信譽。因此，雇主應對移工的權益和需求保持敏感，適時進行溝通和調適。

雇主行動建議

• 定期舉辦移工權益教育訓練，增進雇主和移工間的理解。
• 建立通報機制，確保移工能夠安全地表達他們的意見與需求。
• 與專業的台中外勞仲介合作，獲取法律與人力資源的專業建議。
• 在決策過程中，考慮移工的意見，避免因誤解而引發的衝突。

容易踩到的雷

首先，雇主常常忽略移工的工會權利，這可能導致法律糾紛和經濟損失。其次，部分雇主在面對抗議時選擇強硬手段，而非溝通協調，最終可能使問題惡化，影響企業形象。

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以下為原始新聞內容：

【外勞社記者黃秀娟2026年2月11日報導】針對泰博科技公司解雇工會幹部，勞動部長洪申翰強調，無論是本國勞工或是移工，在《工會法》之下，都享有組織與參加工會的權利，對於泰博公司這樣的行為無法接受，勞動部將依據相關法規辦理，該裁處的就裁處、該處分的就處分。
泰博工會係由移工成立，近半年因為移工管理、懷孕歧視等，多次赴勞動部陳抗。
泰博科技10日內部公文解僱6名工會成員，公文指出，員工散布不利公司言論，嚴重傷害公司商譽、影響營運。泰博公司強調，工會破壞產業秩序，以工會名義密集向中央與地方政府檢舉，導致頻繁稽查、調解與開罰，並將相關文件散布至國外客戶與可能的外國政府，影響公司商譽，波及台灣產業形象。

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