重點解讀
根據最新的勞動部統計，台中地區的營造類移工人數持續增長，顯示出市場對於外籍勞工的需求仍然強勁。尤其是一般營造業的移工人數年增幅顯著，這對於正在尋找或使用移工的雇主來說，意味著更大的競爭與機會。然而，隨著人力需求的上升，雇主也需注意合規性及管理上的挑戰。
雇主行動建議
- 定期檢視移工的合約狀況，確保符合勞動部的相關規定。
- 提前準備續聘申請，避免在聘期屆滿前出現人力空缺。
- 關注政府釋出的移工名額及相關政策變動，靈活調整人力資源配置。
- 加強內部管理，確保移工的工作環境及待遇符合標準，以降低爭議風險。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為在移工人數增加的情況下，可以隨意延長或續聘現有移工，卻忽略了必須依照法定程序重新申請雇主資格認定，這可能導致合約中斷及人力不足的情況。
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【外勞社記者劉達寬2026年8月6日報導】根據勞動部最新統計資料，至6月底專案工程、一般營造移工總計約3.5萬人，較去年同月增加1千8百人。
政府重大公共工程移工為1萬9,529人，民間重大工程移工為5,089人，一般營造業移工達到1萬867人。與去年同月相較，公共工程減少近8百人，民間工程移工人數增加近千名，一般營造業移工年增1,685人。
重大公共工程移工仍最多
內政部國土署日前釋出1,223名一般營造業移工名額，申請情形踴躍，案件人數需求達釋出名額的一倍以上，約一週左右即停止受理。根據國土署本週公告最新審核情形，已核發127份認定函，核配1,082名。
額度釋出即迎來超量申請，顯示目前仍有顯著的人力需求，加上都更危老修法放寬、老宅延壽、屋頂光電納管等政策推波助瀾，恐加劇缺工。據了解，國土署規劃再向勞動部提案從現行1.5萬名再增額。
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除限額釋出外，先前開放協助災後重建廠商不受總額限制專案申請部分，國土署已核發156件資格認定函，累計核配1,951個名額。
此外，一般營造業移工自2023年中開放，該年底陸續有移工正式受聘，今年將滿3年。依雇聘辦法第39條，雇主若有意期滿續聘，需在聘可屆滿前2至4個月內，向勞動部申請期滿續聘許可。也就須經過重新招募、雇主資格認定等程序。
一般營造陸續屆期 須系統申請認定
向國土署再申請雇主資格認定，仍需符合近3年平均承攬金額門檻、過去1年聘僱本國勞工人數達標且有實際在建工程。額度原則上以前次初招人數為限。
依據國土署作業要點，營造移工雇主資格認定必須先登錄國土署系統申請，可由業者於系統授權委託仲介填寫，包含近3年承攬工程業績明細(相關發票憑證得彙整檢附)、本勞人數明細等。
