立院三讀「臺灣未來帳戶特別條例」 分兩種專戶撥款

重點解讀

立法院三讀通過的「臺灣未來帳戶特別條例」將對台中雇主和外籍移工家庭產生深遠影響。此法規的推行，顯示政府對於勞工家庭的關注，尤其是對於移工及其子女的支持。雇主需關注此政策，因為未來帳戶的撥款將影響外籍員工的經濟狀況，進而影響工作滿意度及留任意願。這對於依賴台中外勞仲介的雇主來說，無疑是提高雇主與移工之間信任的契機。

環久實務觀察

我們在處理移工引進時，發現許多雇主對此類政策的認識不足，導致在聘用外籍員工時無法充分考量其家庭因素。例如，有位雇主在引進一名外籍看護時，未考慮她的子女教育及經濟支持需求，結果造成該員工工作情緒低落，留任時間短。這樣的案例提醒我們，雇主應更全面地理解外籍勞工的背景，進而制定更加人性化的管理措施。

雇主行動建議

• 了解「臺灣未來帳戶特別條例」的具體內容，評估其對外籍員工的潛在影響。
• 與台中人力仲介合作，獲取專業建議，調整招聘策略以吸引優質外籍移工。
• 主動關心外籍員工的家庭需求，提供相應支持以提升其工作滿意度。
• 定期舉辦與外籍員工的交流會，收集反饋以改善工作環境。

容易踩到的雷

• 忽略外籍移工的家庭背景和需求，可能導致工作不穩定。
• 未能及時更新對相關政策的認識，可能造成違法風險和雇主責任。

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【外勞社記者劉達寬2026年7月24日報導】立法院會24日三讀在野黨版「臺灣未來帳戶特別條例」。包含兩種政府撥入款項與專戶：「臺灣未來帳戶」於出生時撥入啟動金6萬元，7歲至18歲每年撥入「撥補款」3萬元，另外設有「自存款」及「企業贊助款機制」，18歲；第二種為「兒少成長津貼專戶」，未滿7歲每年撥入6萬元，7歲以上未滿18歲每年撥入3萬元，相較於未來帳戶必須存至18歲，成長津貼得隨時動支。