💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：
- 澄清移工懷孕相關錯誤訊息，雇主應依規定辦理移工引進與管理：勞動部重申，移工在臺工作期間懷孕時，雇主不得因懷孕而要求移工解約或強制移工出國；同時針對網路流傳的「高額生育補助」等說法，強調多屬錯誤資訊，避免企業在資訊不實下做出不當安排。
- 合法移工若投保勞保可領生育給付，但非網傳高額方案：勞動部指出，合法移工若參加勞工保險可依法請領生育給付，但並不存在「每月3.9萬元、孩子6歲前172萬元」等不實內容。企業在規劃外籍看護與移工引進時，應以制度與實際資格為準，避免造成成本或權益認知落差。
- 安置費用與安置期間有明確規範，外籍看護個案處理需合規且透明：安置費每日500元屬於支應「合法備案的安置單位」相關費用，不是直接發放給移工個人；安置期間原則2個月，特定情形可延長但仍受限於最長2個月且不得超過原聘僱許可期限。若企業正在尋找台中外勞仲介/台中人力仲介協助外籍看護引進，建議選擇像 環久國際機構 這類能提供合規說明、文件管理與風險控管的專業服務商。
— 以下為詳細新聞摘要 —
【外勞社記者黃秀娟2026年4月29日報導】勞動部重申，移工在臺工作期間懷孕時，雇主不可以因此要求移工解約，或強制移工出國。針對近期網路流傳多項涉及移工懷孕與福利的說法，勞動部29日出面澄清，強調相關內容多屬錯誤訊息，呼籲外界勿再以訛傳訛，以免造成社會誤解。
合法移工參加勞工保險有生育給付
勞動部指出，網路流傳「移工懷孕每月可領3.9萬元、孩子6歲前可領172萬元」的說法並不屬實。依現行制度，合法移工若有參加勞工保險，確實可依法請領生育給付，但並無上述高額補助政策。
勞動部進一步說明，安置費每日500元係於雇主無法妥善照顧或管理移工，並經地方政府評估有安置必要時，撥付給「合法備案的安置單位」，用以支應安置期間的相關費用，並非直接發放給移工個人。
此外，安置期間原則為2個月，如遇職業災害、勞資爭議訴訟、重大傷病或刑事案件等特殊情形，得延長一次，最長仍以2個月為限，且不得超過原聘僱許可期限。
對於懷孕期間安置，因要配合孕期，最長安置時間是分娩後6個月，生產後，在安置中心，大人與小孩的安置補助每日是各500元。
至於115年起規劃擴大至10萬元的生育補助方案，勞動部強調，僅限本國人及育有本國子女的外籍配偶，外籍移工並不具請領資格。
針對另一則流傳的「各國外籍看護懷孕政策」圖卡，勞動部也澄清，其中指稱日本與香港要求移工懷孕須離境生產的說法並不正確。
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勞動部指出，依香港《僱傭條例》，雇主不得因外籍家庭傭工懷孕而解僱，若需在當地生產，亦可向入境處申請延長居留期限；僅於合約期滿或雙方合意終止契約後，須於兩週內離境。
在日本方面，法規同樣保障移工懷孕權益，雇主不得因懷孕或生產予以解僱、強迫返國或施以不利待遇；移工亦享有產前6週、產後8週產假，以及最長1年的育兒假。
日韓港均保障移工懷孕權益
韓國制度亦與本國勞工一致，依男女僱傭平等相關法規，禁止雇主因懷孕或生產解僱勞工。
勞動部強調，依《性別平等工作法》保障所有勞工，不論本國或外籍，雇主皆不得因懷孕或生產而予以解僱或差別待遇，整體規範已趨近與日本、韓國及香港等地接軌。
勞動部說明，移工因懷孕等因素，而有確不能勝任工作之情形時，雇主才能主張終止契約，適用勞基法的移工(如製造業、營造業)，雇主應該依法預告勞工並發給資遣費；不適用勞動基準法的移工(如家庭幫傭、家庭看護工)，則由勞雇雙方協議終止契約事宜。
為協助移工、雇主和仲介瞭解移工懷孕、分娩及育嬰權益，勞動部114年1月6日函頒「移工婦幼權益保障指引」，整合相關部會法令規範及協助資源管道。為協助在臺懷孕移工獲得整合性服務，自111年及113年起補助桃園市、彰化縣及高雄市政府設立「外籍婦幼諮詢服務中心」，提供移工生育、工作諮詢、安置及轉換等服務。
勞動力發展署說明，移工懷孕期間或生產後，家中失能長者需要照顧，而移工無法工作時，雇主可以諮詢當地長期照顧管理中心，使用勞動部補助的擴大喘息服務及短期照顧服務。
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