重點解讀
新推動的「育嬰留職停薪照顧彈性化」政策，將對台中地區的雇主產生顯著影響。這項政策允許員工依照子女數量分別請求育嬰留職停薪，增加了雇主在人力資源管理上的挑戰。特別是對於依賴外籍看護及移工的行業，雇主需注意人力配置的靈活性，以及如何在請假高峰期保持運營效率。
環久實務觀察
我們在處理一位客戶的案例時，發現他同時有兩名員工各有兩名小孩，這讓他在調度外籍移工時面臨困難。客戶因未能及時評估請假需求，導致生產線人手短缺，影響了生產效能。透過與我們的合作，他們開始設計人力資源備援計劃，並適時調整外勞的工作安排，以應對未來的請假高峰。
雇主行動建議
- 定期檢視現有員工的育嬰需求，及早預測潛在請假情況。
- 建立靈活的人力資源調度機制，以應對突發的請假需求。
- 與台中外勞仲介保持良好溝通，確保在需要時能迅速調派外籍移工。
- 考慮增設臨時工或加班制度，以減少因人手不足造成的生產損失。
容易踩到的雷
- 忽視員工的育嬰請假權利，可能導致法律爭議及員工不滿。
- 未能及時更新人力資源政策，可能影響公司整體的運作效率。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者黃秀娟2026年3月20日報導】勞動部115年1月1日推動「育嬰留職停薪照顧彈性化」新制上路，受僱者得以「日」為單位申請彈性育嬰留職停薪，但合併計算不得超過30日，併入2年育嬰留停期間。勞動部指出，受僱者如同時撫育子女2人，子女三歲前以「日」育嬰留職停薪的30日得分別計算，合計有60日的彈性時間，以此類推，依子女數計算。
有民眾詢問，受僱者如同時撫育子女2人，彈性以日申請育嬰留職停薪的日數，究竟是以最幼子女算30日，或不同子女可以各請30日?
勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，經徵詢專家學者及勞雇團體意見後，已函知地方政府轉知各事業單位，明確指出「以日申請」的30日可依不同子女分別計算。舉例，若同時育有2名未滿3歲子女，受僱者可各自申請30日彈性育嬰留停，合計達60日，也就是爸爸有60天、媽媽也有60天；子女數越多，可使用的彈性天數也隨之增加。
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黃琦雅補充說明，實務上不同子女生病、停課或停托的時間點不一定相同，與長期育嬰留停期間可同時照顧不同子女的情況不同，為符新制政策目的，明確《育嬰留職停薪實施辦法》第2條所規定之以日申請育嬰留停，不同子女之30日可分別計算。
黃琦雅提醒事業單位，受僱者申請育嬰留停，依法不得拒絕，也不得因申請育嬰留停而有不利益處分；在育嬰留職停薪津貼部分，就業保險被保險人於育嬰留職停薪期間，每一子女合計可各請領最長6個月之津貼補助，不因上開申請育嬰留職停薪期間及次數合併計算與否，而影響其津貼補助可請領之期間。
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
