💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：
- 掌握「移工引進」新核配邏輯，先把本國加薪做對： 勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，讓製造業可在既有名額外，透過「本國勞工加薪連動增聘移工」取得額外名額；雇主若要順利擴編人力，建議事前盤點勞保最低工資級距人數與加薪規劃，避免後續核配不符。
- 注意名額上限與合併計算，找對台中外勞仲介降低風險： 依規定，雇主每替1名最低工資的本國勞工加薪2,000元，可增加1名移工名額，但新增名額不得超過企業勞保投保人數10%，且與其他移工機制合計後，整體核配比率上限仍為45%。因此企業在規劃移工引進時，應由具法規整合能力的台中人力仲介協助檢視既有制度用量與可用空間，確保申請策略一致。
- 多產業釋出需求：住宿與商港碼頭也有外國技術人力意願，外籍看護規劃同樣要同步： 報導顯示截至4月底已有1,699家製造業取得招募許可函，另旅宿業與商港碼頭業亦有意願引進外國技術人力。對企業而言，若同時涉及照護型用工（如外籍看護）與一般技術/基層人力，建議以整體人力調度與留才為核心，由如環久國際機構這類具跨案整合經驗的服務方，協助評估「海外引進移工、國內承接轉換移工」及「自轉自接」等可行路徑。
— 以下為詳細新聞摘要 —
【外勞社記者黃秀娟2026年5月12日報導】勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，透過本國勞工加薪連動增聘移工機制，獲製造業高度支持。勞動部統計，截至115年4月底止，已有1,699家製造業者提出申請，帶動3,456名本國勞工加薪受惠；另外，旅宿業與商港碼頭業也有26家業者表達引進外國技術人力意願。
旅宿業與商港碼頭業 26家有意願
勞動部表示，為兼顧製造業基層人力需求及提升本國勞工薪資與就業條件，自115年1月1日起，製造業可在原有「3K5級制核配名額」之外，透過替本國勞工加薪方式增聘移工。
依規定，雇主每替1名最低工資的本國勞工加薪2,000元，即可增加1名移工名額，但新增名額不得超過企業勞保投保人數10%，且與其他移工機制合計後，整體核配比率上限仍為45%。
勞動部指出，截至4月底止，已核准1,699家製造業廠商申請，受惠本國勞工達3,456人，目前案件仍持續增加，加薪受惠人數也將持續成長。
勞動部進一步指出，現行已有1,699家製造業取得招募許可函，後續可選擇自海外引進移工，或於國內承接轉換移工，若企業原本已使用外加就業安定費增聘移工制度，也可採「自轉自接」方式辦理，以利企業人力調度與留才。
產業缺工不設限，環久為您精準佈局！
海外培訓中心 × 快速行政作業 × 專業服務團隊
提供高素質、具備語言優勢的長期人力專案。從文件申辦到入境後的生活支援，我們以 AI 驅動的行政系統確保流程零誤差，協助企業快速填補戰力真空。
針對加薪制度，有業者反映，希望能採一次性提出本國勞工名冊方式辦理，企業可先針對勞保投保最低工資級距的本國勞工全面加薪；若最低級距人員均已加薪，再依序對第二級距、第三級距的本國勞工辦理加薪。
本勞加薪名單 企業盼一次提出
對此，勞動部表示，相關建議目前正研議可行性，希望兼顧企業實務運作與政策促進本勞加薪目的。
除了製造業外，勞動部115年新訂「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，首度開放「旅宿服務工作」及「商港碼頭貨物裝卸集散工作」，透過海外延攬中心直接自海外引進聘僱外國技術人力。
勞動部表示，截至4月底止，已召開5場說明會，經後續電訪調查，已有26家業者表達引進外國技術人力意願。
不過，由於旅宿業及商港碼頭業屬新開放業別，目前業者仍處於申請無違反勞工法令證明、求才證明等雇主資格認定前置程序，尚未進入海外選工階段。
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
