重點解讀
隨著長照和營造產業的人才短缺問題逐漸凸顯，立委呼籲開設專班以培養相關人才，這對於台中地區雇主來說，無疑是一個重要的信號。隨著政府推動長照3.0政策，未來對於外籍移工的需求將會持續增加，雇主必須提前布局，確保能夠吸引和管理更多合格的外籍看護與產業移工，以應對人力資源的挑戰。
環久實務觀察
我們在處理台中地區某長照機構的外籍看護引進時，發現雇主在選擇仲介時，對於移工的專業技能與適應能力的考量往往不足。經過我們的介入與建議，雇主開始重視移工的培訓與適應過程，並主動與仲介溝通，確保移工能夠迅速融入工作環境，最終提升了照護服務的質量與穩定性。
雇主行動建議
- 提前了解政府對於外籍移工的政策變動，掌握未來的引進機會。
- 選擇具有良好口碑的台中外勞仲介，確保其能提供合格的外籍看護與產業移工。
- 制定針對外籍移工的適應與培訓計劃，強化他們的專業技能與語言能力。
- 定期與仲介保持溝通，隨時掌握移工的工作狀況與需求，及時調整管理策略。
容易踩到的雷
雇主在引進外籍移工時，常見的錯誤之一是忽略移工的適應問題，導致工作效率低下。此外，部分雇主對於仲介的選擇過於草率，未進行充分的背景調查，可能造成後續管理上的困難。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者劉達寬2026年3月18日報導】國內長照、營造人才稀缺，立委要求僑委會開設產學專班應回歸人才培育目標，增設相關課程與班別。僑委會表示，因相關產業產學合作有其特殊性，因此開班不易，已研議調整實習與修課模式。
立院外交國防委員會18日邀請僑務委員會委員長徐佳青報告業務概況，並備質詢。立委馬文君質詢時關注僑生產學專班的開班情形，她指出因國內長照、營造產業人才稀缺，尤其政府正推動長照3.0，照護機構很需要人力。但各校提供技術專班、實習機會名額嚴重不足，想了解僑委會對於僑生結構及未來人才的計畫有何調整。
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徐佳青說明，因長照、營造業執行產學合作有其特殊性，現行技高端學生3個月實習、3個月上課的輪調制配合不易，特別是長照頻繁更換照顧者會造成被造顧者者負擔，機構釋出機會少，因此要成立相關班別機會少。目前僑委會也有考量，修改為66輪調制（6個月實習、6個月上課），希望增加學校誘因，及相關機構實習工作機會的提供。
馬文君則建議，因外界對相關專班已有質疑是否淪為只是來臺打工，且政府已有正式的移工、技術人力引進管道，應落實讓僑生真正來臺學習、培養人才的目標，整合實際缺工需求，應該反過來來要求學校，給予願意配合政策的學校更多資源、協助媒合學生。
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