重點解讀
高雄市政府的仲介法令宣導活動，雖然在高雄舉辦，但其內容對於台中地區的雇主同樣具有重要意義。隨著外籍勞工法規日益嚴格，雇主必須時刻掌握最新的法律動態，尤其是在職災及人口販運防治等議題上，這不僅關乎企業的合法經營，也是雇主對外籍移工及看護負責任的表現。
環久實務觀察
我們在處理過去的案例中，曾遇到一位雇主因未能及時了解最新的外勞法規，而在雇用移工時面臨了勞動部的罰款。該雇主因為未能提供足夠的職災保障，導致一名移工在工作中受傷，最終不僅遭受經濟損失，還影響了企業的聲譽。這提醒我們，持續教育與法規遵循是不可或缺的部分。
雇主行動建議
- 定期參加法規宣導會，了解最新的移工法律與政策。
- 建立內部職災應對機制，確保所有外籍移工都了解其權益。
- 與專業的台中外勞仲介合作，獲取專業建議與協助。
- 定期檢討與更新外籍看護及移工的管理流程，確保合規。
容易踩到的雷
一個常見的錯誤是忽視了定期的法規更新，導致在引進移工時未能遵循最新要求。此外，很多雇主對於外籍看護的工作範圍認知不足，容易導致勞資爭議，因此必須明確界定職責。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者楊孝慈2026年5月15日報導】為增進仲介公司對移工法令的了解，高雄市政府勞工局將於6月12日、7月3日針對業者，辦理兩場宣導會，目前已開放報名。
宣導事項包括「職災勞工相關權益及資源」、「人口販運防治」以及「外國人管理法令」等，並有綜合座談。
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每場次預計開放120個名額，採網路報名。第一場6月12日報名連結： https://reurl.cc/lpXoXE；第二場7月3日可至： https://reurl.cc/grl2l7登錄資料。
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
