鼓勵營造移工友善職場 新北祭獎勵 涵蓋八大面向 藍領、中階均可申請

重點解讀

新北市推出的「表揚企業辦理友善移工措施計畫」不僅彰顯了對移工的關懷，也為台中地區的雇主提供了良好的參考範本。隨著移工人數的增加，台中雇主應重視良好的職場環境和待遇，以提升移工的滿意度，進而降低流失率，最終形成更穩定的勞動力資源。這樣的舉措不僅有助於改善企業形象，還有助於提升整體產業的競爭力。

環久實務觀察

我們在處理台中某製造業客戶的案例中，發現提供良好的工作環境和待遇對於外籍移工的穩定性至關重要。該客戶在引進移工後，除了遵循基本的勞動法規外，還主動提供額外的健康檢查和免費膳食，結果不僅讓移工的流失率大幅下降，也促進了工作效率。這樣的友善措施讓他們在同行中脫穎而出，吸引了更多優質的外籍勞工。

雇主行動建議

• 定期檢視並優化移工的工作和住宿環境，確保符合甚至超過法定標準。
• 設計友善的勞動契約，包含額外的福利如健康檢查及膳宿費用補助。
• 主動舉辦移工休閒活動，增進他們的歸屬感與工作滿意度。
• 建立有效的溝通管道，隨時收集移工的意見和建議，並加以改善。

容易踩到的雷

許多雇主在引進外籍移工時，可能會忽略其心理和社會需求，僅專注於工作條件，導致移工因缺乏支持而產生不滿。此外，未能遵循勞動法規的細節，可能導致不必要的法律糾紛，影響企業形象與經營。

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以下為原始新聞內容：

【文章標題】鼓勵營造移工友善職場 新北祭獎勵 涵蓋八大面向 藍領、中階均可申請

【文章內容】…

【外勞社記者楊孝慈2026年5月18日報導】新北市移工人數已逾9萬人，其中產業類移工約占六成，為多數企業不可或缺的重要夥伴。為鼓勵企業營造更好的移工職場環境，新北市政府勞工局持續推動「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，自即日起至5月31日止，歡迎符合資格之企業及社福機構報名參與。

入選單位預計下半年公開表揚，前五名將頒發1萬元獎勵金，藉此肯定企業對移工的關懷與支持。勞工局表示，期盼形塑正向示範，帶動更多企業共同打造尊重、關懷的工作環境，進而促進勞資雙贏與社會共融。

近一年無違法、重大勞資爭議

參選對象須為登記設立且聘有藍領移工或外國技術人力的社福機構或事業單位，於新北市設有據點，並有提供優於法令的友善移工措施。相關措施114年度有新北市移工實際受惠，且去年至今未有違反勞動法令遭裁罰以及未發生重大移工勞資爭議。另外，過去曾以相同措施申請獎勵者也將排除。

各行業皆面臨勞動力短缺，加上鄰近國家積極競逐優質人力，盼透過鼓勵企業推動友善移工措施，吸引業者提供更完善的條件與福利待遇。勞工局今年所訂友善移工措施涵蓋七大面向，包括：一、優於勞動部所訂「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」標準的職場及宿舍環境，二、友善移工的勞動契約（如補助移工每月仲介服務費、膳宿費、健康檢查費用或返國機票費），三、優於勞動基準法、性別平等工作法各種假別及措施。

四、近兩年曾辦理移工休閒聯誼活動，五、提供學習華語資源或獎勵措施（如提供華語學習獎學金、補助華語能力測驗報名費用等），六、移工在職教育訓練或升遷制度（如定期辦理移工在職教育訓練、介紹工作期間應遵守法令，或鼓勵移工自我成長，提升外國人工作投入及留任意願等），七、聘有外國中階技術人力，其他友善措施亦可提報審查。

補助服務費、膳宿費可提報

去年友善移工企業表揚吸引眾多企業積極參與，包含耀華電子積極鼓勵並協助移工參與各類活動，設置移工專屬資訊平台並表揚資深移工。宏正自動科技提供優於法規的福利措施，如特休提前給假、家庭照顧假、生育補助及周歲賀禮金。巨輪興業則提供優於法令標準的宿舍環境，除進行整修外，並設置公共交誼空間與完善生活設施，透過住戶自主管理機制維持環境整潔，深獲移工朋友肯定。

勞工局收件後先就申請資格進行初選，後續複選將依實際受惠移工人數、友善措施內容及數量進行複選，選出前5名事業單位，除公開表揚外也將進行經驗分享。相關問題可電洽：(02)296-03456分機6477廖小姐。