現行法規沒有規定雇主必須替移工加裝網路，也沒有規定網路費由誰負擔，這是勞雇雙方可以約定的事項。要注意的是，主管機關實務見解認定的膳宿費內容為食費、住宿費及住宿所衍生的水電費用，網路費並不在其中，因此不能併入膳宿費調高金額。家庭看護工、家庭幫傭自 111 年 8 月 10 日起新招募引進或期滿續（轉）聘者月薪為 2 萬元，且依主管機關見解不宜於薪資中扣減膳宿費用；產業類移工則適用勞動基準法第 22 條工資全額直接給付原則，第 26 條並明定不得預扣工資作為違約金或賠償費用。若因費用爭議沒收移工手機或 SIM 卡，可能觸及就業服務法第 57 條第 8 款，依同法第 67 條可處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。正確作法是事前協議、寫進勞動契約，不要事後從薪水扣。
重點解讀
在台中地區，許多雇主在雇用外籍看護時，會面臨是否為其提供網路的問題。根據現行法規，雇主並無義務為移工加裝網路，且網路費用的負擔可由雙方約定。這意味著雇主在決策時需謹慎考量，避免因為誤解法規而造成不必要的爭議。
雇主行動建議
- 在雇用合約中明確約定網路費用的負擔方式，避免未來的爭議。
- 了解家庭看護與產業移工的薪資規定，確保薪資支付符合相關法規。
- 定期與外籍看護進行溝通，了解其需求，並在合約中作出合理的協議。
- 避免在未經雙方同意的情況下，隨意從薪水中扣除任何費用。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為網路費用可以直接從外籍看護的薪水中扣除，然而這樣的做法可能違反勞動基準法，造成法律糾紛。
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情境
看護來家裡兩個月，說想裝 Wi-Fi，方便跟家鄉的小孩視訊。有的家裡本來就有網路，有的是老人家獨居、根本沒牽線，要裝就多一筆月租。雇主最想問的是：這筆錢該誰出？她用我家的網路，我可以從薪水裡扣一點嗎？
法規怎麼規定
先講結論：現行法規沒有規定「雇主必須替移工加裝網路」，也沒有規定「網路費由誰負擔」。 這是勞雇雙方可以約定的事項，不是法定義務。
但「可以約定」不等於「可以片面決定」，法規在三個地方畫了線。
第一，膳宿的範圍是有定義的。依主管機關實務見解，移工膳宿費包含食費、住宿費以及住宿所衍生的水電費用，膳食部分並應含例假日（桃園市政府勞動局說明）。網路費不在這個項目裡，既不是雇主本來就該包的，也不能自動塞進膳宿費裡調高金額。
第二，家事類與產業類規則不同。家庭看護工、家庭幫傭自 111 年 8 月 10 日起新招募引進或期滿續（轉）聘者，每月薪資調整為 2 萬元，同一雇主續聘滿 3 年、6 年，勞動部另建議加薪至 2.1 萬元、2.2 萬元（勞動部新聞稿）；且依主管機關見解，家事勞動的家庭外籍移工因須適時照顧被看護者，尚不宜於薪資中扣減膳宿費用。產業類移工則適用勞動基準法第 22 條，工資應全額直接給付，除非法令另有規定或雙方另有約定；膳宿費須於入國前協議明訂於勞動契約，數額應合理作價。
第三，扣款不能當懲罰。勞動基準法第 26 條明定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。就算雙方真的約定分攤網路費，那也只能是事先講好的費用，不能變成「這個月用太多所以罰你」。
移工這一側同樣有界線：若雙方同意由移工負擔，這筆錢就是移工的支出，雇主沒有義務事後吸收；反過來，雇主也不能因為移工不肯分攤，就限制她使用自己的行動網路。
可能的法律效果
單純談不攏本身沒有罰則，因為法規沒規定。會出事的是處理方式。
未經約定就從工資扣網路費，對產業移工屬未全額給付工資；對家事移工，因薪資數額已明定且不宜扣減膳宿費用，逕自扣款容易被認定短付工資，是勞資爭議的常見起點。
比較嚴重的是拿財物當籌碼。依就業服務法第 57 條第 8 款，雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之護照、居留證件或財物；因費用爭議沒收移工手機或 SIM 卡，可能落入這一款。依就業服務法第 67 條，違反第 57 條第 8 款、第 9 款者，處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰。實際是否成立、金額多少，以主管機關個案認定為準。
雇主可以要求移工分攤網路費嗎？
可以，但必須事前協議、寫進契約、雙方清楚金額與計算方式，不能事後單方面從薪水扣。
實務上怎麼處理
- 先翻契約和生活照顧服務計畫書。看有沒有寫到網路或膳宿以外的費用分攤。依雇主聘僱外國人許可及管理辦法，計畫書本來就要規劃飲食及住宿之安全衛生、人身安全及健康之保護等事項，兩份文件講法要一致。
- 分清楚哪一種情況。是「家裡已有網路，移工要一起用」，還是「要為此新裝一條」？前者多半沒有額外成本，後者才有真正的月租爭議。
- 從三種常見作法挑一種：原有網路開放使用、不另計費；移工自行申辦行動網路吃到飽；新裝固網並約定固定分攤金額，金額要對應實際帳單。
- 要分攤就補書面。用中文加移工母語或英文寫一張費用約定，載明金額、期間、由誰繳費、如何停止，雙方簽名各留一份。
- 不要用扣薪解決。優先讓移工自行支付；真要從薪資處理，須有事前書面同意，並在薪資明細單獨列項，不要混進膳宿費。
- 談不攏找第三方。勞動部 1955 專線提供勞雇雙方諮詢與申訴，雇主打也可以，不是只有移工能打。
怎麼從一開始就避免
- 入國前的勞動契約就把生活費用寫清楚：膳宿由誰提供、有無額外網路或通訊費分攤、金額多少。
- 把「使用規則」和「費用」分開談。費用是錢的問題；使用時段、是否影響照顧工作是另一個問題，混在一起容易失焦。
- 不要用網路當管理工具。斷網、沒收 SIM 卡除了可能觸及財物扣留的規定，也會直接影響移工與家人聯繫。
- 有既有網路就大方一點。家中固網本來就吃到飽、多一個人用不增加成本，直接開放連線是最省事的作法。
常見問題
Q1 我家沒有網路，看護要求加裝，我一定要裝嗎？
不用。現行法規沒有規定雇主必須為移工加裝網路。是否加裝、費用由誰負擔，都是勞雇雙方協議事項，建議把協議結果寫進契約留存。
Q2 看護用我家的 Wi-Fi，我可以每個月從薪水扣 300 元嗎？
必須事前約定才行。家事移工薪資數額已明定，且主管機關見解認為不宜於薪資扣減膳宿費用；未經事前書面同意就逕自扣款，容易被認定為短付工資。
Q3 因為網路費吵架，我可以先把她手機收起來嗎？
不建議。就業服務法第 57 條第 8 款規定雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之財物，違反者依同法第 67 條可處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，實際認定以主管機關為準。
延伸閱讀
資料來源：
– 全國法規資料庫（就業服務法第 57 條）: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=57
– 全國法規資料庫（就業服務法第 67 條）: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=67
– 全國法規資料庫（勞動基準法第 22 條）: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=22
– 全國法規資料庫（勞動基準法第 26 條）: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=26
– 全國法規資料庫（雇主聘僱外國人許可及管理辦法）: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090027
– 勞動部（自 8 月 10 日起新聘及續轉聘家事移工月薪調為 2 萬元）: https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/54530/post
– 桃園市政府勞動局（外籍移工薪資中可扣除膳宿費之額度）: https://lhrb.tycg.gov.tw/News_Content.aspx?n=4879&s=1468398
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 資料來源與審閱
本文依主管機關（勞動部／勞動力發展署）公告之法規與函釋整理。環久國際機構創立於 1992 年，為政府合法立案、勞動部評鑑 A 級之私立就業服務機構，深耕外籍人力招募與在台管理逾 30 年。
法規如有修正，以主管機關最新公告為準。
常見問題
我家沒有網路，看護要求加裝，我一定要裝嗎？
不用。現行法規沒有規定雇主必須為移工加裝網路，這不是法定義務。是否加裝、費用由誰負擔，都是勞雇雙方協議事項，建議把協議結果寫進勞動契約留存。
看護用我家的 Wi-Fi，我可以每個月從薪水扣 300 元嗎？
必須事前約定才行。家事移工薪資數額已明定，且主管機關見解認為不宜於薪資扣減膳宿費用；未經事前書面同意就逕自扣款，容易被認定為短付工資而引發爭議。
網路費可以算進膳宿費裡嗎？
不建議。膳宿費的內容為食費、住宿費及住宿所衍生的水電費用，網路費並不在其中。要分攤請單獨列項、單獨約定，不要併入膳宿費調高金額。
她說沒錢付網路費，我可以先扣她下個月薪水嗎？
不可以用預扣的方式處理。勞動基準法第 26 條明定雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。費用爭議應循雙方協商或撥打 1955 專線處理。
因為網路費吵架，我可以先把她手機收起來嗎？
不建議。就業服務法第 57 條第 8 款規定雇主不得非法扣留或侵占所聘僱外國人之財物；違反者依同法第 67 條可處 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，實際認定以主管機關為準。
