重點解讀
隨著育兒支持計畫的推進，台中地區的雇主需注意可能出現的彈性工時政策變化，尤其是每日減少1小時工時的提案。這項政策若實施，對於雇主的用人安排及外籍移工的工時管理將產生直接影響。雇主需提前考慮如何調整工作安排，以應對可能的工時變化，並確保仍能維持業務的運作效率。
環久實務觀察
在我們處理的案例中，一家台中製造業雇主因為家庭需求調整，開始考慮引進外籍移工以補充人力。在與雇主討論時，我們發現他們對於未來可能的工時調整感到困惑，特別是如何在不影響生產力的情況下，滿足工人及家庭的需求。我們提供的解決方案是靈活調整班次，並在工時設計中加入彈性，以確保雇主和移工雙方的權益得到平衡。
雇主行動建議
- 定期檢視並更新工作安排，以應對政策變化。
- 考慮引進台中外勞仲介尋求專業建議，協助管理外籍移工的工時。
- 加強與移工的溝通，確保他們了解工時及薪資變化的影響。
- 密切關注政府政策動向，及早制定應對策略以減少對業務的衝擊。
容易踩到的雷
許多雇主在面對工時調整時，容易忽視與移工的溝通，導致誤解與衝突。此外，有些雇主可能會因政策不確定性而過度減少人力，反而影響業務運作。因此，保持良好的溝通和適當的人力資源管理是關鍵。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者劉達寬2026年5月26日報導】行政院本週將拍板「0-18歲全程支持計畫」，立委關心育兒彈性工時的政策規劃，並呼籲中央納入每日減1小時工時不減薪政策，且比照臺北市放寬至12歲以下兒童。行政院長卓榮泰表示，新的人口對策將會檢討彈性工時。
立委廖偉翔26日於立院院會質詢時關切育兒彈性工時議題，他表示過去在法院質詢時就主張放寬育嬰留職停薪適用年齡至6歲，並已提出相關修法草案；但相較於長時間的留職停薪，多數家長最迫切的需求，其實是每天能夠準時接送孩子。
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廖偉翔進一步詢問，行政院研議中的中央版育兒友善政策，是否將納入「每日減少1小時工時且不減薪」，以及適用年齡是否比照臺北市，放寬至12歲以下兒童。廖偉翔表示，育兒政策不能只停留在「放長假」思維，要解決家長每天照顧孩子的現實需求，行政院儘速提出具體方案與明確時程，讓人民感受得到改變。
勞動部長洪申翰表示，減少工時議題持續有相關討論，但配套的完備與否才是政策能否擴大適用的關鍵，將會朝更完備的配套方向去設計。卓榮泰表示，新的人口對策將會包含對育兒彈性工時的檢討。
