重點解讀
近期寒流來襲，勞動部提醒雇主必須落實低溫防護措施，以避免對勞工健康造成影響。根據法規規定，未依規定提供必要的防寒措施，雇主將面臨3萬元至30萬元的罰鍰。對於在台中地區的雇主而言，這不僅是法律責任，更是對外籍移工及家庭看護的基本保障，確保他們在惡劣天氣下的工作安全至關重要。
環久實務觀察
我們在處理一個台中製造業客戶的案例時，發現他們在寒流來臨前未提前準備防寒措施，導致幾名外籍移工出現健康問題，最終雇主不得不支付罰款與醫療費用。通過與客戶的深入溝通，我們協助他們設計了針對低溫作業的安全計畫，並有效提升了勞工的健康意識，這不僅減少了法律風險，也增強了勞工的工作滿意度。
雇主行動建議
- 建立低溫作業安全管理計畫，定期監測氣象變化。
- 提供必要的防寒設備，如取暖設施和防寒衣物。
- 調整戶外作業時間，盡量避免在極端低溫時段安排工作。
- 加強對勞工健康狀況的評估，特別是有慢性疾病的勞工。
容易踩到的雷
- 忽視氣象預報，未提前做好防寒準備。
- 對外籍移工的健康狀況評估不夠重視，可能導致職業病風險。
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以下為原始新聞內容：
【外勞社記者黃秀娟2026年2月6日報導】根據交通部中央氣象署預報，2月6日晚間起至9日凌晨受強烈大陸冷氣團或寒流南下，天氣明顯轉冷，各地氣溫將下探10度左右，勞動部職安署提醒，勞工於戶外從事作業，雇主應留意低溫帶來的風險，務必提前做好防寒準備，違法者將處新臺幣3萬至30萬元罰鍰。
低溫作業可能引發的健康風險
依《職業安全衛生法》第5條第1項規定，雇主使勞工從事工作，應在合理可行範圍內，採取必要之預防設備或措施，使勞工免於發生職業災害；另依同法第23條及其施行細則第31條規定，雇主應訂定職業安全衛生管理計畫，執行工作環境或作業危害之辨識、 評估及控制等安全衛生事項。
職安署表示，在低溫環境作業，可能引發凍瘡、感冒、流感、增加慢性呼吸道及促發心臟及腦血管疾病，為避免低溫帶來的危害，雇主應適時採取以下的管理措施：
1.提供適當保暖設施或裝備：戶外或寒冷環境之工作場所提供避寒休息區，並備置取暖設施，如暖風機、電熱毯等；勞工應穿著防寒衣物、防風手套、防寒鞋及帽子等，確保身體各部位的保暖。
2.適當調整作業時間：避免於清晨、夜間等氣溫較低時安排戶外作業，或縮短寒冷環境中的作業時間，並增加休息頻率。
3.健康狀況評估：持續監測勞工健康狀況，尤其是有心血管疾病、高血壓或其他慢性疾病的勞工，應特別注意其身體狀況。
4.補充熱量與水分：使作業勞工多喝熱飲及適當補充熱量，保持身體溫暖與活力，避免低溫環境下出現體溫下降的情況。
5.留意身體訊號：勞工如出現持續發抖、四肢冰冷、意識模糊等低溫症狀，應立即向雇主或主管反映，並尋求醫療協助。
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雇主可參考職安署健康指引
職安署提醒雇主，對於長時間從事戶外作業之勞工，尤其是營造工程、運輸、食品外送及農、林、漁業等作業，務必做好勞工禦寒保暖措施，相關預防應變措施可參考職安署發布的「寒冷天氣期間戶外作業安全健康指引」，以避免寒冷天氣造成勞工健康的危害。
職安署指出，雇主如未依職業安全衛生法令規定，採取低氣溫環境作業之各項安全衛生及應變措施，致勞工罹災者，將依法處以新臺幣3萬至30萬元罰鍰。
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
