勞退提繳率20年未調整 籲排審勞退條例 勞團提雇提9％以上 資方籲兼顧承擔能力

重點解讀

近期勞工退休金條例修正草案的討論，勢必對台中地區的雇主產生深遠影響。若提撥率調升至8%或9%，將增加企業的用人成本，尤其對於依賴台中外勞仲介及外籍看護的雇主來說，這將可能影響到原本的薪資結構與預算安排。因此，雇主需積極評估人力資源配置，提前預作調整。

環久實務觀察

在我們處理的案例中，有一位台中製造業的雇主因未考慮到勞退提撥率的潛在變化，突然面臨財務壓力。當初他選擇引進外籍移工以降低成本，但隨著提撥率的上升，其整體人力成本大幅增加，導致營運困難。因此，我們建議雇主在制定人力預算時應該把這些潛在風險納入考量，避免未來出現資金周轉不靈的狀況。

雇主行動建議

• 定期檢視人力成本與預算，尤其考量未來可能的提撥率調整。
• 與專業的台中人力仲介合作，獲取最新的法規資訊及市場動態。
• 考慮在雇用外籍看護或移工時，積極了解其薪資結構及勞退提撥影響。
• 建立完善的內部財務預測模型，以應對可能的政策變化。

容易踩到的雷

許多雇主在面對法規修訂時，常常忽視長期影響，僅著眼於短期成本。這可能導致未來資金壓力增大，影響企業的穩定性。此外，對於勞工權益的忽視也會引發爭議，進而影響企業形象與雇主品牌。

───

📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。

───

【外勞社記者黃秀娟2026年7月23日報導】立法院衛環委員會23日舉行「勞退新舊制相關修法」公聽會，會前，由全國各地工會及NGO組成的「五一行動聯盟」赴立法院門口召開記者會，呼籲朝野黨團儘速排審《勞工退休金條例》第14條修正草案，提高雇主法定最低提繳率，終結20年未調整的現況。勞團主張雇主提繳率應提高至9％以上；資方則認為，改革應兼顧企業承擔能力，建議透過租稅優惠及獎勵措施鼓勵提撥，而非全面強制調高。

朝野立委提出11個以上修正版本

目前立法院朝野立委已提出至少11個《勞工退休金條例》修正版本，提案內容包括將雇主提繳率提高至8％、9％，或分階段調升至9％、12％不等。

五一行動聯盟指出，勞退新制自民國94年（2005年）實施至今已逾20年，目前適用勞工約778萬人。當年政府推動制度時曾承諾「先求有、再求好」，如今台灣經濟成長明顯，行政院主計總處預估今年經濟成長率達9.64％，創16年新高，但勞退新制雇主提繳率卻始終維持6％，未隨經濟發展調整。

聯盟表示，主計總處統計顯示，全台約7成、約594萬名勞工實質薪資低於平均水準，以現行6％提繳率計算，多數基層勞工工作25年後，退休金專戶本金仍不到100萬元，退休保障明顯不足，老年貧窮風險恐持續升高，因此要求立法院將《勞工退休金條例》列為優先法案，儘速完成修法。

勞團支持分階段提高提繳率

全國產業總工會理事長戴國榮表示，現行6％提撥率已20年未調整，近10年物價已上漲約10％至15％，在K型經濟、薪資M型化趨勢下，年輕人與中產階級未來恐面臨老年貧窮，支持分階段提高提繳率，同時建議政府透過《中小企業發展條例》提供租稅優惠，降低中小企業衝擊。

桃園市總工會理事王文福表示，許多基層勞工長年領取基本工資，只能依靠加班增加收入，根本沒有能力提高自願提繳比例，因此支持逐步將雇主提撥率提高至9％或10％。

台灣國際勞工協會專員吳靜如指出，參考韓國的移工政策，移工在韓與本地勞工同樣適用韓國勞基法，退休金的計算方式也與本地勞工相同。韓國勞基法規定，工作一年以上之勞工，年資一年發給一個月（或以上）之平均薪資作為退休金。韓國政府在制度上規定雇主需為移工繳交「期滿出國保險」，雇主應按勞工平均月薪提撥8.3%保費，待勞工工作期滿回國便可領回這筆「期滿出國保險給付」，抵充退休金，如退休金實際大於期滿出國保險給付，則由雇主補上差額。

勞團籲全部移工納入勞退新制

吳靜如指出，政府應補助弱勢的家庭類雇主，並讓所有聘僱移工的雇主，包括聘僱家務移工、外技、10年年資的移工，和所有藍領移工的雇主們，都要為移工提撥同樣調漲後的勞退新制準備金，以符合國際上及已內國法化的兩公約之「國民待遇原則」，減少本勞移工同工不同酬的差距，如此也較能有國際搶工的條件。

全國工業總會副秘書長陳鴻文表示，提高勞工退休保障是政府、勞工與雇主共同責任，但目前產業發展呈現兩極化，中小企業與傳統產業已承受勞保、勞退、就業保險及健保等多項法定成本，若再提高法定提撥率，恐增加企業經營壓力。

陳鴻文指出，目前勞工自願提繳比例僅17.2％，政府應思考如何提供更大誘因，提高勞工自提意願，同時鼓勵企業加碼提撥，而非僅依賴強制提高法定提繳率。

政府提高誘因 提高企業自願提撥

全國商業總會副主委徐銀樹表示，退休制度改革應兼顧勞工保障、政府財政責任及企業經營環境，目前勞保保費已有約7成由雇主負擔，若未來保費提高，政府應提高財政支持比例，而非再增加企業負擔。

針對勞退新制雇主提撥率，徐銀樹主張維持現行6％法定下限，建議政府透過租稅優惠、獎勵措施及其他政策，提高企業自願提撥意願，而不是全面以法律強制調高。