重點解讀
「勞工就業通計畫」的推行，對於台中地區雇主來說，無疑是一項利好政策。此計畫旨在幫助受國際情勢影響的製造業失業者重返職場，並提供多元的就業促進措施，雇主可以藉此降低聘僱成本，增加雇用的靈活性。此外，透過職務再設計和工作崗位訓練，雇主不僅能夠獲得適合的人才，也能提升員工的工作效能，從而增強企業的競爭力。
環久實務觀察
我們在處理台中某製造業客戶的外籍移工引進時，發現該客戶因市場需求波動而需要迅速調整人力配置。透過「勞工就業通計畫」，我們協助客戶尋找符合條件的失業勞工，並利用計畫中的職務再設計服務，重新規劃工作崗位，使得新進員工能更快融入團隊，並有效提升生產力。最終，這位雇主成功將人力成本降低了約15%。
雇主行動建議
- 評估企業人力需求，確認是否符合「勞工就業通計畫」的項目。
- 主動聯繫當地人力仲介機構，了解潛在的支援措施。
- 積極參與工作崗位訓練，提升員工技能與適應力。
- 定期檢視僱用獎助的相關政策，確保獲得最大化的補助。
容易踩到的雷
- 忽視計畫的申請時限，可能錯失獲得補助的機會。
- 未能充分了解每項補助的條件，導致申請不成功。
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【外勞社記者黃秀娟2026年7月30日報導】因應國際情勢衝擊製造業就業市場，勞動部自114年9月30日起推動「勞工就業通計畫」，整合就業服務與各項就業促進措施，協助受影響產業失業勞工重返職場，同時鼓勵企業提供更多就業機會。截至115年6月底，計畫已受理製造業離職勞工求職登記2萬1,638人，其中1萬5,726人順利就業，就業率約73%。
勞動部表示，「勞工就業通計畫」依求職者個別需求提供客製化協助，除一般就業媒合外，也搭配工作崗位訓練、僱用獎助及職務再設計等措施，協助勞工排除就業障礙，並降低企業聘僱成本，提升雇主僱用受國際情勢影響失業勞工的意願。
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根據統計，截至115年6月30日止，工作崗位訓練已有129人錄訓，其中43人完成補助核發，補助金額118萬8,800元；僱用獎助部分，共錄用2,659人，已核發216人，補助金額260萬4,000元；職務再設計則已服務495人，完成406件補助核發，補助金額249萬1,000元。
