重點解讀
隨著花蓮「長照暨家庭支持育成中心」的成立，對於台中地區的雇主來說，這是一個強化外籍看護及移工培訓的良機。該中心專注於提升照護服務人員的專業技能，尤其是在高齡社會背景下，對於外籍移工的需求將更為迫切。雇主應重視這類培訓機構的資源，以提高照護品質並降低服務風險。
雇主行動建議
- 定期關注並參加當地的培訓課程，以提升外籍看護的專業技能。
- 與「長照暨家庭支持育成中心」保持聯繫，了解其提供的資源與支援計畫。
- 鼓勵外籍移工參加語言及文化培訓，以減少語言隔閡帶來的困難。
- 檢視現有的照護流程，確保符合最新的照護標準與安全規範。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為外籍移工不需要進一步的專業培訓，實際上，缺乏系統化的技能提升會增加服務風險，並影響照護品質。
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【外勞社記者楊孝慈2026年9月9日報導】花蓮「長照暨家庭支持育成中心」9月8日舉行開幕揭牌儀式，未來在穩定照服人力、培力照顧服務員、外籍移工以及新住民等方面。將扮演關鍵角色。花蓮縣長徐榛蔚期許育成中心全面賦能社區專業照顧人才、在地家庭照顧者與外籍移工，深化知識與技能，降低職災與意外風險。
徐榛蔚並宣布明年縣府將推出住院照服員月薪補貼、全面推動醫療交通補助等方案，讓社福政策更加周全。
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面對國內超高齡社會的快速來臨，東台灣的照護需求尤為迫切。根據統計，花蓮縣65歲以上人口已達 6萬3,049 人，佔總人口 21.52%，多個鄉鎮更已邁入超高齡階段。
花蓮縣內外籍家庭看護工約3,624 名，成為家庭照護的核心支柱。第二照顧服務勞動合作社理事長伍崑崙表示，花蓮地區照護環境多元，若缺乏系統化專業培訓，不僅居家照顧員面臨服務風險，外籍移工與家庭照顧者也常因照顧技能不足或語言文化隔閡而倍感壓力，如何重塑照護品質、縮減技能與文化落差，將是地方發展的關鍵課題。
「長照暨家庭支持育成中心」特別建置「系統化實務課程」與「擬真居家模擬教室」，透過模擬真實臥室、浴室及照護輔具環境，提供標準化且貼近生活的技能演練。縣府並推動「姊妹牽成跨文化照顧網」計畫，由具東南亞文化背景的新住民擔任跨文化支持者，透過到宅服務培力外籍移工，協助語言溝通與文化轉譯，促進彼此的理解，並提供家庭所需的照顧與支持。
