回應裁罰爭議 園管局：併同法規檢視

重點解讀

近期有關《最低工資法》的裁罰標準引發廣泛關注，尤其是針對科技產業園區的執行情況。對於台中地區的雇主而言，這意味著在引進外籍移工或家庭看護時，必須更加謹慎，確保遵循最低工資的規定，避免因違規而遭受不必要的罰鍰或法律糾紛。雇主應該關注相關法規的變動，因為這將直接影響到人力資源管理的合規性與成本控制。

雇主行動建議

• 定期檢視並更新雇用外籍移工的合約，確保符合《最低工資法》的要求。
• 加強對人力仲介的選擇，選擇有良好信譽的台中人力仲介，避免法律風險。
• 定期參加勞動法規的宣導與培訓，增強對法律變更的敏感度。
• 建立內部稽核機制，隨時檢查勞動條件的合規性，確保不違反勞動基準法。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為只要與仲介簽訂合約，就能完全避免法律責任，實際上，雇主仍需對外籍移工的工作條件負有最終責任，必須主動確保合規。

也有雇主忽略了定期檢討工資支付的必要性，導致因不知情而違反《最低工資法》，這可能會帶來重大的罰鍰風險。

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【外勞社記者楊孝慈2026年9月17日報導】勞工團體日前召開記者會，提到各縣市對於《最低工資法》裁罰標準不一，甚至點名科技產業園區廠商須累積違規50次以上，才可能處以100萬元最高額罰鍰，遭質疑過於寬鬆，不具嚇阻力。

經濟部產業園區管理局回應，自113年1月1日《最低工資法》施行以來，該局所轄科技產業園區廠商，無違反《最低工資法》的裁罰事件，後續將就違規次數累計採計及計算方式的相關問題，配合實務執行情形，併同檢視《勞動基準法》及《最低工資法》裁罰基準一併進行研議，盼使裁罰標準更臻周延合理。

園管局強調，落實最低工資制度、保障勞工權益是園區管理重要工作。對於園區事業單位涉及勞動條件違法情形，園管局均依法辦理，並持續透過勞動檢查、法令宣導及相關輔導措施，促使園區事業單位落實法令要求。