重點解讀
隨著台灣進入少子女化與超高齡化社會，對家庭照顧的需求日益增加。根據最新統計，許多勞工因家庭照顧問題考慮離職，而現行的7天無薪家庭照顧假無法有效支應這一需求。立法院法制局建議借鑒美國的減稅政策，以鼓勵雇主提供更好的家庭照顧福利。對於台中地區的雇主而言，這意味著需重新評估人力資源管理策略，以應對未來可能的勞動力流失。
雇主行動建議
- 定期評估現行的家庭照顧假政策，考慮是否提供額外的有薪假期或其他福利，以留住人才。
- 與台中外勞仲介合作，了解外籍看護的引進流程，確保能夠提供必要的家庭照顧支持。
- 加強與員工的溝通，了解他們的需求和挑戰，並根據反饋調整公司政策。
- 關注政府相關政策的變化，及時調整人力資源策略，以符合最新法規。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為提供基本的無薪假就能滿足員工的需求，卻忽視了員工對有薪假期的期待，這可能導致人才流失。
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【外勞社記者劉達寬2026年9月17日報導】臺灣邁入少子女化、超高齡化社會，家庭照顧需求漸增，根據勞動部最新統計，超過6成勞工遇到長照問題會考慮離職，若新增長照假會提出申請的比例高達76.5%，但現行家庭照顧假僅有7天無薪假，照顧難題恐增加貧窮風險，因此立委、民團皆呼籲推動長照有薪假。立法院法制局建議，可借鏡美國給予租稅減免，鼓勵雇主提供相關福利、留住人才。
法制局提供立委參考的研析報告指出，臺灣勞工在家庭成員需要接種疫苗、發生嚴重疾病或重大事故，可以依《性別平等工作法》請家庭照顧假，1年以7天為限，但是請假日數併入事假計算，事假期間不給工資，未強制雇主給薪。
日本可申請93天長照假 就業保險補助
法制局過去就曾研析相關法論問題，指出事假日數不足以因應長照需求，且勞工經濟收入可能頓失依靠。學者也曾指出，近年來我國受少子女化、超高齡化影響，每年約有10萬勞工因照顧需求而離職，而鄰近的日本，則提供勞工最高可申請93天有薪長照假(由就業保險制度給付67%薪資補助)。
參考國外制度，立委及社福團體日前呼籲勞動部應儘速推動「長期照顧安排假」制度，提出30天6成薪假及150天彈性無薪假的方案建議，彈性無薪假等規劃，以保障勞工照顧家庭權益，達到「照顧不離職」的目標。
法制局指出，美國財政部及國稅局於8月出發布「有薪家庭和醫療假」稅額抵扣永久擴大適用範圍的指導意見。該制度於2017年建立，2025年依《大而美法案》永久化。
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雇主若支付員工申請「有薪家庭和醫療假」休假期間的工資，得按工資的12.5% 至 25% 計算稅額扣抵，以便鼓勵事業(尤其是小型業者)提供員工長達12週的有薪休假福利，讓員工在不犧牲經濟保障的情況下照顧新生兒或其他家庭成員。
美雇主給有薪照顧假 可扣稅最高25%
根據最新宣布的適用範圍，服務滿6個月的員工以及通常每週工作20小時以上員工都納入適用對象，雇主用於支應「有薪家庭和醫療假」的保險費，也可以申請抵扣稅額。
該制度的請假事由包括：1.子女出生或領養、寄養子女安置。2.員工本人或其配偶、子女或父母有嚴重健康狀況。3.員工進親屬為現役軍人而產生緊急狀況。4.員工近親屬為軍人，受到嚴重疾病或傷害有照顧需求。此制度也訂有薪資門檻，以便鼓勵雇主為較低薪員工提供此福利。
法制局建議，可參考美國永久實施有薪照顧假抵扣稅額制度，作為臺灣推動勞工有薪家庭照顧假制度的借鏡。
