工作名牌揭露全名衍生騷擾等 勞團建議取消全名

重點解讀

近期勞團針對工作名牌揭露全名的問題提出建議，指出此舉可能導致員工個資曝光，增加騷擾及恐嚇的風險。對於在台中地區的雇主而言，這不僅關乎員工的安全與隱私，更影響企業形象與員工士氣。隨著社會對個人隱私的重視增加，雇主應積極調整相關政策，以符合當前的法律及社會期望。

雇主行動建議

• 評估目前工作名牌的使用方式，考慮改用商用名字或匿名化方案，保護員工的個人隱私。
• 定期舉辦員工隱私權與安全意識的培訓，提高員工對潛在風險的警覺性。
• 建立舉報機制，鼓勵員工報告任何騷擾事件，並確保有適當的後續處理程序。
• 參考國際趨勢，與其他企業分享最佳實踐，持續優化員工隱私保護措施。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為工作名牌全名的使用是提升服務品質的必要條件，卻忽視了因此可能帶來的安全隱患。這種思維可能導致員工面臨不必要的風險，進而影響工作滿意度與留任率。

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【外勞社記者黃秀娟2026年9月18日報導】勞團指出，因工作名牌揭露全名，導致員工個資曝光，私人社群網站被騷擾、被偷拍上傳公審、甚至恐嚇或跟蹤的情況，建議雇主取消；勞動部指出，業者在符合相關法令前提下，兼顧企業管理需求，確保服務責任可追溯與員工個人隱私及人身安全之原則。

桃園市空服員職業工會和各大航空業工會115年8月17日聯合發起「航空業一線人員工作名牌與個人隱私安全」聯署暨問卷調查，將近四成的空地勤人員反映曾因工作名牌揭露全名而被騷擾，超過98%的空地勤人員都支持工作名牌取消全名，連署發起後，華航、長榮、星宇均陸續同意工作名牌取消全名，原定9月18日舉辦記者會取消。

目前「商用名字」逐漸成為日本職場趨勢，企業允許員工以假名接待顧客，透過匿名化的方式保護員工，讓工作和私生活間有更明確的界線。各大國籍航空均陸續同意調整工作名牌呈現方式，但像中華郵政等許多運輸業和服務業，仍維持保守作法，一線人員繼續曝險，為隱私受害而恐懼。

勞團指出，工作需要被識別，不等於私生活應該被暴露，工作名牌揭露全名的作法，已淪為員工被騷擾甚至恐嚇的破口，嚴正呼籲各大運輸業和服務業的雇主，應儘速跟進國際趨勢和社會變動，強化保護員工隱私，給予第一線人員更多保障，立即讓工作名牌取消全名。