重點解讀
隨著116年最低工資調整至30,900元，台中地區的雇主將面臨人力成本的上升。特別是移工的薪資和相關勞保費用都將增加，這對於依賴外籍勞工的產業來說，將直接影響營運成本與預算規劃。雇主需密切關注這一變化，以確保合規並有效管理人力資源。
雇主行動建議
- 重新評估人力成本，根據新最低工資調整預算。
- 與台中外勞仲介確認外籍移工的薪資及勞保費用變化，確保合約符合新規定。
- 加強與外籍移工的溝通，解釋薪資變動及其影響，增進彼此理解。
- 定期檢視人力資源管理政策，確保符合最新勞動法規及市場趨勢。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為最低工資的調整不會影響到已簽約的外籍移工，實際上，所有在職的外籍移工都應依新規定調整薪資，否則可能面臨法律風險。確保合約內容及薪資支付的合規性，是每位雇主必須注意的重點。
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【外勞社記者黃秀娟2026年9月24日報導】勞動部指出，116年最低工資將調至30,900元、時薪調升至205元，受惠勞工總數約有261.16萬人，其中移工受惠人數有41.44萬人(16%)，目前產業移工約58萬人，顯示適用勞基法的移工有不少是領取高於最低工資的薪水。
根據這次調幅，雇主、勞工與政府所要負擔的勞保費用也將隨之增加，依現行勞保條例，116年勞保普通費率13%（含就保1％）試算，雇主聘「一般勞工」、薪資以30,900元計算，保費是4,017元，雇主、勞方及政府負擔比例為7比2比1，雇主負擔為2,812元，勞工自行負擔保費為803元，政府負擔402元。
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至於適用勞基法的雇主聘一名「外籍移工」薪資以30,900元計，勞保費率為12％（無就保）試算，保費是3,708元，雇主負擔7成保費為2,596元，外籍移工自付2成742元，政府1成370元。最後保費由勞保局公告為準。
