重點解讀
隨著失智症年輕化趨勢明顯，衛福部將50歲以下的年輕失智者納入給支付範圍，並提供職務再設計的協助，這對於台中地區的雇主而言，意味著未來可能需要更多的外籍看護及專業人力資源來應對這一挑戰。雇主需提前準備，確保能夠提供適合的工作環境和支援，從而吸引及留住合適的人才。
雇主行動建議
- 評估現有員工的健康狀況，尤其是年輕員工的心理健康與工作適應性。
- 加強與台中人力仲介的合作，尋找具備失智照護經驗的外籍看護人員。
- 考慮職務再設計，為失智症患者提供適合的工作內容及環境。
- 定期舉辦員工健康講座，提高全體員工對失智症的認識與敏感度。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要聘用外籍看護就能完全解決失智患者的照護問題，卻忽略了工作環境的設計與支持系統的建立，這可能導致照護品質不佳，甚至影響員工的工作滿意度與留任率。
───
📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。
───
【外勞社記者劉達寬2026年10月15日報導】全國失智症人口約40萬人，同時也出現年齡下降趨勢，衛福部將50歲以下年輕失智者納入給支付範圍，並協助就業與職務再設計。
衛福部15日於行政院會報告「失智症防治照護政策綱領暨行動方案3.0」，行政院長卓榮泰請衛福部及早達成「失智精準診斷率達8成、失智服務涵蓋率達8成及特定機關或場域人員之失智識能率達8成」的目標。
衛福部次長呂建德於會後記者會說明，根據國衛院調查，65歲以上高齡者失智盛行率為7.99%，臺灣目前約有40萬人左右；也觀察到罹患失智症的年齡有下降趨勢，年輕失智症盛行率0.1%，全臺約萬人，因次行動方案3.0特別納入年輕型失智者照護。由於年輕失智者可能仍續維持工作，衛福部也將和勞動部合作，提供職務再設計等協助。
產業缺工不設限，環久為您精準佈局！
海外培訓中心 × 快速行政作業 × 專業服務團隊
提供高素質、具備語言優勢的長期人力專案。從文件申辦到入境後的生活支援，我們以 AI 驅動的行政系統確保流程零誤差，協助企業快速填補戰力真空。
長照司副司長吳希文說明，今年起放寬全齡失智且失能者適用給支付服務，並提出2026至2035年的行動方案3.0，從過去著重於建立照護體系，轉而將重點放在「全齡、全病程、全支持」。就個人支持部分，以及早介入延緩病程為目標，納入未滿50歲年輕型失智且失能者，推動提高簽署預立醫療決定與安寧緩和意願比率。
為完善家庭社會經濟支持，擴增照護資源，失智共照中心153處、失智據點628處、家庭照顧者共融據點200處、失智照顧專區4,000床、入住機構(含團體家屋)達1萬2千人，總計長照服務人數達42萬人。並規劃就業與職務再設計，累計協助至少665人就業與職務再設計。
在醫療精進方面，除了強化病因精準診斷、鼓勵失智症相關研究及藥物研發以外，並並研議失智用藥納入健保給付。
