勞動部、衛福部建立性騷擾通報機制醫事人員性平專區登錄來源範圍擴大

重點解讀

近期勞動部與衛福部建立的性騷擾通報機制，顯示出對職場安全的重視，尤其是在醫療環境中。這一機制不僅能加速對性騷擾案件的處理，還能直接影響醫事人員的執業資格，對雇主而言，這意味著必須更加重視工作場所的性別平等與安全，特別是在引進外籍看護或移工時，需確保他們的工作環境不受騷擾。

雇主行動建議

• 定期舉辦性別平等與職場安全的培訓，提升員工對性騷擾的認識。
• 建立明確的通報機制，讓員工能夠安全地反映問題，並確保他們的聲音被重視。
• 檢討與更新內部政策，確保符合最新的法律規範，並明確列出對性騷擾行為的懲處措施。
• 在引進外籍移工或家庭看護時，特別強調職場安全的重要性，並提供必要的支持與資源。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為性騷擾問題僅限於大型企業，實際上，任何規模的機構都可能面臨這類風險，忽視這一點可能導致嚴重的法律後果。

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【外勞社記者黃秀娟2026年10月16日報導】為打造安全、友善的醫療環境，保護醫事人員及就醫民眾，勞動部與衛生福利部正式宣布啟動「跨部會性騷擾案件通報與處置合作機制」，未來只要醫療院所發生職場性騷擾案件並經調查成立，勞政機關將即時移送衛福部啟動醫政管理措施，對於情節嚴重、經懲戒處分停業或廢證者，處分結果亦將直接公開於衛福部醫事人員性別事件資訊專區，不再需要等待司法判決確定。

職場性騷擾通報逾5千件 醫療業占8%

過去衛福部針對醫事人員性騷擾或性侵害事件的處理，多半必須等待法院刑事判決確定後，才能啟動限制執業或廢止醫師證書等行政處分，時效過慢，無法在第一時間防止危害擴大。

根據勞動部統計，自《性別平等工作法》新制上路（113年3月8日）至115年9月底，職場性騷擾通報系統累計收案量已突破 5,000 件，其中「醫療保健服務業」案件約占8%，且其中7％案件都經調查確定成立。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅指出，近期已與衛福部啟動跨部會合作，透過地方勞政主管機關將調查成立醫療院所職場性騷擾案件，及時通知地方衛生主管機關，以利對性騷擾行為醫事人員進行適當醫政管理措施，達到嚴密守護病患及相關從業人員之權益，杜絕任何人在醫療場域中利用其專業或權力優勢進行性騷擾。

調查成立啟動醫事人員管理措施

黃琦雅說明，醫療院所於接獲申訴或知悉性騷擾情事時，依《性別平等工作法》規定，應採取立即有效之糾正及補救措施，包括防止性騷擾再次發生、提供被害人必要的諮詢與協助、啟動調查程序並對行為人做出適當懲戒，以防止類似事件再次發生。

黃琦雅進一步說明，考量醫事人員特殊性，若醫事人員經認定涉及性別事件，可能構成各類醫事人員法之「利用業務上機會犯罪」、「執行業務違背醫學倫理」及「業務上不正當行為」等懲戒或裁罰事由，因此，勞動部與衛生福利部透過跨部會合作，經兩部會函請各地方政府，就醫療院所調查成立之職場性騷擾案件，勞工行政主管機關第一時間提供相關資訊予衛生主管機關，經衛生主管機關確認行為人為執業之醫事人員後，依各類醫事人員法之規定啟動醫政管理措施以維護病人或其他機構從業人員權益。

性騷擾零容忍 情節重大將公開

衛福部醫事司簡任技正呂念慈指出，醫療相關從業人員有15類醫事人員，在醫療院所，除了有許多專業人員外，也有病患，醫事人員執業過程可能涉及身體接觸，因此在醫事人員養成過程中都要求醫事人員應對自身行為有更嚴格要求，衛福部對醫事人員性別事件採零容忍態度，由於過往都必須等到司法判決確定後，才能取得相關資訊再依相關法規處理、無法即時介入。

呂念慈表示，為補足事前預防與事中介入的缺口，本次與勞動部建立跨部會橫向連結，地方勞政機關接獲「醫療保健服務業」通報且調查成立後，將案件資訊移送衛福部，衛福部確認行為人具醫事人員身份後，將要求雇主說明並查核其執業狀態，迅速進行醫事懲戒與管理。

接獲申訴應通報 調查結果須再次申報

呂念慈進一步說明，若處分達到停止執業（停業）一個月以上、廢止執業執照或廢止醫事證書等情節相對嚴重者，處分資訊將直接公告於衛福部醫事人員性別事件資訊專區網站(https://ma.mohw.gov.tw/Accessibility/VIOSearch/MASearchVIO)，以達到警示與預防之效果。

黃琦雅提醒，醫療院所於接獲被害人申訴時，即應主動填報「職場性騷擾案件通報系統」（https://shwn.mol.gov.tw/personal/login），案件經調查完竣後亦應將處理結果再次通報地方主管機關，確實落實通報程序，以利相關主管機關掌握資訊並提供即時輔導。