看護失聯多久可以申請遞補？家庭看護1個月、產業3個月

QUICK ANSWER

移工連續曠職3日失去聯繫、依規定通報並取得廢止聘僱許可後，家庭看護雇主等待1個月、產業雇主等待3個月即可申請遞補（112年5月12日起生效的就業服務法第58條修正），應於可申請日起6個月內送件。等待期內雇主仍須負擔移工生活照顧與安排出國責任，未辦理可依就業服務法第57條第9款、第67條第1項處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

情境

家庭看護工連續曠職好幾天、電話聯絡不到人，雇主依規定通報「連續曠職3日失去聯繫」之後，最常問的就是：名額什麼時候才能補？實務上常見的情況是，雇主搞不清楚「家庭看護」跟「產業」的等待期不一樣，也有人以為等待期一到自動補、什麼都不用做，結果反而卡在程序上。

法規怎麼規定

就業服務法第58條於112年5月10日公布修正、自112年5月12日起生效，大幅縮短了移工行蹤不明後的遞補等待期：家庭看護工雇主由原本3個月縮短為1個月；產業雇主由原本6個月縮短為3個月。等待期一到，雇主應於可申請日起6個月內提出遞補申請，逾期未申請者視為放棄該名額。

要注意的是，等待期內移工的聘僱關係並未立即消滅：雇主仍須負擔該外國人的生活照顧，以及安排其依期限出國的責任。未辦理者視為違反就業服務法第57條第9款，依第67條第1項可處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，情節嚴重者也可能被不予許可或廢止聘僱許可。換句話說，等待期是「名額凍結」的期間，不是「責任結束」的期間。

另一種常被搞混的情形是「合意轉換」：移工與雇主合意轉換新雇主或工作，經勞動部廢止聘僱許可後，若超過1個月仍未由新雇主接續聘僱，原雇主就可以直接申請遞補，不需要再等行蹤不明的等待期——這跟失聯遞補是兩條不同的路徑，雇主送件前最好先確認自己的案件屬於哪一種。

等待期內家裡沒人照顧怎麼辦？

被看護者如經縣市長期照顧管理中心評估達長照需要第2級以上，等待期內可以申請長期照顧及喘息服務，不是只能乾等名額。

可能的法律效果

等待期內未履行生活照顧與安排出國責任：依就業服務法第57條第9款、第67條第1項，處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。
情節嚴重或經主管機關認定者：可能被不予許可或廢止招募許可、聘僱許可之一部或全部。
逾可申請日起6個月未提出遞補申請：視為放棄該期間的遞補資格，實際認定以勞動部及各地方主管機關公告與個案審查為準。

實務上怎麼處理

第一步：確認移工確實連續曠職3日以上失去聯繫，依規定書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關，取得正式的廢止聘僱許可紀錄——這是後續申請遞補的前提，沒有通報紀錄，等待期不會開始算。
第二步：記下等待期起算日與種類（家庭看護1個月／產業3個月），同時留意自己的案件是不是其實屬於合意轉換情形，兩種起算方式不同。
第三步：等待期內持續盡生活照顧義務（例如代辦出國手續、處理遺留物品等常見事項），不要以為「人已經不在」就不用做任何事。
第四步：等待期屆滿後儘快在6個月內送出遞補申請，實務上常見的情況是雇主因為忙於照顧安排、拖到期限才想起來送件，建議設定提醒。