重點解讀
新北市近期對中高齡友善職場的認證措施，強調企業在吸引與留住人才方面的重要性，這對於台中地區的雇主來說，尤其是使用外籍移工的企業，提供了借鏡。透過彈性工作安排與職務再設計，企業能夠更好地滿足員工的需求，提升留任率，並促進世代共融，進而提高整體生產力。
雇主行動建議
- 檢視現有工作安排，考慮導入彈性工時或遠距辦公的選項，以適應不同年齡層的需求。
- 建立內部培訓制度，讓資深員工能夠傳承專業知識，提升團隊整體實力。
- 定期進行員工滿意度調查，了解外籍看護及移工的需求，並調整管理策略。
- 考慮設置家庭照顧假等福利，幫助員工平衡工作與家庭生活，提高工作滿意度。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為外籍移工不需要額外的支持與關懷，忽略了他們在工作與生活上的需求，這可能導致人員流動率上升，影響企業運營。
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【外勞社記者楊孝慈2026年10月30日報導】新北市就業服務處10月30日表揚115年度中高齡者及高齡者友善職場認證，今年共有78家事業單位參與，其中49家獲證。獲證企業由勞工局長陳瑞嘉頒發獎座，鼓勵透過彈性工作、健康照顧、職務再設計、跨世代共學及退休續留等措施，展現企業留才與經驗傳承的多元作法，打造世代共融的友善職場。
金質獎共有台灣三洋電機、啟新生物科技、美律實業、瀚荃股份有限公司、晶達光電等9家。銀質獎包括宏正自動科技、碩隆精密工業、愛維養護中心、廣運機械工程、其陽科技等25家，以及銅質獎15家。
獲獎企業涵蓋不同產業領域
勞工局長陳瑞嘉表示，友善職場不只是提供福利，更要理解員工不同人生階段的需求，透過導師制度、家庭照顧假及退休規劃等措施，協助員工兼顧工作與家庭，延續職涯發展。企業應善用各世代人才的優勢，讓不同年齡層都能發揮所長，共同創造雙贏。
獲得金質認證的啟新生物科技，中高齡員工留任率達56.3%，透過彈性工作安排與退休續留機制，讓資深人才持續發揮專業。啟新生物科技提供留職停薪、遠距辦公等措施，協助員工兼顧工作與家庭，並由青銀員工共同打造空中生態花園，營造休息與舒壓空間；同時安排資深員工擔任內訓講師，傳承實務經驗。此外，公司也透過職務轉換、留任或回聘等方式，使資深人才不因年齡退場，退休後仍能發揮專業。
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同樣獲得金質認證的美律實業，深耕電聲與微型聽覺科技領域，台中總部和台北研發中心都獲得雙重認證。美律中高齡員工佔比達42%，以全方位員工支持措施，打造兼顧健康、家庭與退休生活的友善職場。美律實業運用企業運動APP及升降桌等輔具支持員工健康；提供每年7天全薪且免附證明的家庭照顧假，並以持股信託協助員工累積退休資產。此外，更推動結合「Buddy生活輔導」與「Tutor工作指導」的雙軌導師制度，協助不同世代的新進員工融入團隊、促進經驗交流。
評核四大面向 共計22項指標
當天特別邀請評審委員、台大社工系名譽教授王麗容，發表「更年有力 職涯永續」專題演講，從「國際更年期健康支持指標」(LLWI)切入，再把焦點延伸至婦女職涯發展、工作與家庭平衡，呼籲企業重視中高齡員工的身心需求，提供健康管理、發展專業、彈性工作安排等支持網絡，她也期待未來能將部分指標融入，讓新北的中高齡友善職場認證更與國際接軌。
今年認證評核項目，包含「組織文化與機制」、「工作設計及身心健康促進」、「職涯發展與世代傳承」及「退休轉銜準備與再就業規劃」等四個主要面向，分為22個指標、30個指標說明及30個評估項目，另有1項加分項目，鼓勵企業推動中高齡友善措施、強化中高齡友善內部宣導、彈性工時安排，以及透過輔具、調整工作方法及流程，減輕身體負荷。
