疫苗不是法規明文列出的固定清單，而是健檢與檢疫作業中依當年疾管署公告調整的項目，實際要打哪些以入境前後公告為準，不是雇主或仲介自己決定。外籍看護入境前要先完成健檢取得合格報告才能辦妥入國簽證，入境後3個工作日內要再做一次健檢，之後依《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》規定，在聘僱許可生效日或入境日起滿6、18、30個月之日前後30日內到指定醫院做定期健檢。雇主未依規定安排健檢或未函報結果，依《就業服務法》第57條第5款，可能面臨相關罰責，裁罰以勞動部認定為準。
情境
外籍看護剛入境沒幾天，仲介通知雇主要帶去指定醫院做「入國後健檢」，接著又說之後每半年、一年半、兩年半還要再去一次。雇主常常搞不清楚：健檢跟打疫苗是同一件事嗎？項目是誰決定的？如果哪一次忘記帶去會怎樣？這些問題看似瑣碎，但健檢排程沒抓好，確實會影響聘僱許可的狀態，值得一次講清楚。
法規怎麼規定
外籍看護（第二類外國人）的健檢分「入境前後」與「在臺期間」兩段，依據是《就業服務法》第57條第5款與《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》：
- 入境前：移工要先完成健檢並取得合格報告，才能辦妥入國簽證。
- 入境後3個工作日內：須在國內指定醫院再做一次健檢，項目包含症狀問診、必要時加驗血液培養等，這次結果不作為「合不合格」的判定依據，純粹是入境後的健康追蹤。
- 定期健檢：之後依聘僱許可生效日起，或入國後滿6個月、18個月、30個月之日「前後30日內」，到指定醫院辦理定期健康檢查。
- 工作滿3年之後：如果是一般外國技術人力，在臺超過3年、聘期內可以免做定期健檢；但從事家庭看護工作或多元陪伴照顧技術工作的移工是例外，仍要每3年做一次胸部X光檢查與身體檢查。
健檢要去哪裡做也有限制——不是隨便一家診所都可以。依法規，指定醫院必須是經評鑑為地區級以上醫院、或教學醫院，而且辦理中央衛生主管機關指定項目要先取得國際實驗室認證聯盟（ILAC）相互認可協議認證；這個指定資格效期3年，期滿前2到4個月內可以申請展延。
可能的法律效果
雇主如果沒有依規定安排移工接受健康檢查，或是做完健檢沒有依規定把結果函報衛生主管機關，就違反《就業服務法》第57條第5款。依法可能面臨相關罰責，實際裁罰金額與是否影響聘僱許可，仍以勞動部當次認定為準，雇主不宜自行預設一定沒事或一定會被罰到最重。
移工本人這邊，法規另外列了4種「指定傳染病」——肺結核、結核性肋膜炎、漢生病、阿米巴性痢疾。原則上健檢查出這些疾病，雇主的聘僱許可會被廢止；但只要配合管理辦法規定完成再檢查、或接受都治（都治計畫，確保規律服藥完成治療）程序，是可以免予廢止的，不是查出來就一定要馬上終止聘僱。
疫苗到底要不要打？
疫苗不是法規寫死的固定清單，而是健檢與檢疫作業中依當年疾病管制署公告逐年調整的項目，實際要打哪些、驗哪些以入境前後的最新公告為準，不是雇主或仲介自己能決定的。近年公告也針對特定國家地區，放寬了部分健檢項目（例如漢生病、腸道寄生蟲檢查在特定國家可以免驗），所以同樣是外籍看護，依國籍不同項目也可能不完全一樣。
實務上怎麼處理
- 入境前：跟仲介確認移工的健檢合格報告有隨行文件、而不是口頭保證「已經做了」，這份報告是入國簽證的必要條件之一。
- 入境後3個工作日內：主動排定指定醫院的健檢時間，不要等仲介提醒才動作——這個時限是以工作日計算，連假容易把天數算錯。
- 建立定期健檢提醒：把聘僱許可生效日或入境日記下來，往後推算6、18、30個月這三個時間點，並記得規定是「前後30日內」的一個區間，不是精確到那一天。實務上最常被忽略的環節，是第18個月、30個月那幾次健檢常常撞上移工休假或雇主自己出國、交接期間，日子一拖，30天的窗口很容易悄悄過掉，等到想起來已經超過了才在煩惱怎麼補辦。
- 工作滿3年後：先確認移工的工作類別。如果不是家庭看護或多元陪伴照顧，可以跟仲介確認是否符合免定期健檢的條件；如果是家庭看護，則不要誤以為滿3年就全部免檢，胸部X光與身體檢查這兩項仍要每3年做。
- 每次健檢後：留存收據與報告影本，並確認仲介或雇主自己是否需要把結果函報衛生主管機關，不要以為「做完健檢」這件事就算結束。
怎麼從一開始就避免
- 一開始就跟仲介談清楚：健檢排程提醒是誰負責、用什麼方式通知（簡訊、LINE、email），不要單靠雇主自己記日期。
- 把入境日、聘僱許可生效日寫進手機行事曆，並設定在滿6、18、30個月之前提前1到2週的提醒，留出處理空檔。
- 疫苗與健檢項目逐年會依公告調整，每次要帶移工去健檢前，先跟指定醫院或仲介確認「這次要驗哪些項目」，不要照上一次的清單直接套用。
- 如果中途換仲介，務必在交接時把健檢紀錄與下一次健檢的時間點一併交接清楚，避免因為換手而漏掉一次。
延伸閱讀
資料來源：
– 衛生福利部疾病管制署：外國人健康檢查相關規定（資料截至 2026-01）
– 全國法規資料庫：受聘僱外國人健康檢查管理辦法（資料截至 2025-12）
– 全國法規資料庫：就業服務法第57條（資料截至 2025-01）
– 全國法規資料庫：受聘僱外國人健康檢查管理辦法－指定醫院資格（資料截至 2015-12）
– 勞動部：跨國勞動力精進方案（資料截至 2025-12）
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
外籍看護的健檢跟疫苗是一樣的事嗎？
不完全一樣。健檢是法規要求的固定項目（抽血、X光、糞便檢查等），疫苗則屬於健檢與檢疫作業中依當年疾管署公告調整的項目，兩者常一起辦理但規定依據不同。
入境後幾天內要做健檢？
依《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》，入境後3個工作日內要完成健檢，之後依聘僱許可生效日或入境日起滿6、18、30個月再各做一次。
工作超過3年還要每半年健檢嗎？
外國技術人力在臺逾3年，聘期內可免定期健檢，但從事家庭看護或多元陪伴照顧技術工作者仍須每3年做一次胸部X光與身體檢查。
健檢沒有去，雇主會怎麼樣？
雇主未依規定安排移工健檢或未將結果函報衛生主管機關，依《就業服務法》第57條第5款，可能面臨相關罰責，實際裁罰與是否影響聘僱許可以勞動部認定為準。
健檢查出肺結核之類的傳染病，移工一定要被送回國嗎？
不一定。肺結核、結核性肋膜炎、漢生病、阿米巴性痢疾屬於原則上會廢止聘僱許可的指定傳染病，但配合規定完成再檢查、治療（都治）等程序，可以免予廢止。
