移工初次入國後，雇主有四個期限要分開記：入國通報是「入國翌日起 3 日內」（日曆日，週末照算），依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 34 條向工作地縣市政府辦理；入國三日內健康檢查是「3 個工作日內」（未能依限完成得延長 3 個工作日），依《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》第 3 條第 3 款、第 6 條由雇主安排；申請聘僱許可是入國後 15 日內，依同辦法第 36 條，且申請文件必須附上入國通報的受理證明；外僑居留證則是入國翌日起算 30 日內，依入出國及移民法第 22 條。未辦入國通報可處 6 萬至 30 萬元罰鍰並廢止許可；逾期申請聘僱許可，依同辦法第 37 條中央主管機關得只核發至「不予核發聘僱許可之日」為止。
重點解讀
對於台中地區的雇主來說，了解外籍看護入境後的各項手續期限至關重要。根據現行規定，雇主需在外籍看護入境後的三天內進行入國通報，而健康檢查則需在三個工作日內完成。這些期限的計算方式不同，容易造成混淆，若未能依時辦理，可能會面臨罰款或影響後續的聘僱流程。因此，雇主應該清楚每項手續的具體要求和截止日期，以確保合規經營。
雇主行動建議
- 仔細核對入國通報、健康檢查及聘僱許可的截止日期，並制定清晰的時間表。
- 在入境後的第一時間內，準備所需文件並向當地主管機關提交入國通報。
- 確保健康檢查的安排符合規定，並注意工作日的計算方式，以免錯過期限。
- 定期與台中外勞仲介保持聯繫，獲取最新的法規資訊及操作建議。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為入國通報的三天和健康檢查的三天是同一天到期，實際上這兩者的計算方式不同，可能導致錯誤的時間安排。
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情境
看護昨天到機場，人接回家了。仲介說「三天內要通報」，健檢又說「三個工作日」，聘僱許可還寫「十五天」。哪個先做、從哪天起算、漏掉會怎樣？
這是移工初次入國最容易出錯的一週——不是手續多，而是四件事有四個時鐘，起算方式還不一樣。
入境後的四個時鐘
| 應辦事項 | 期限 | 怎麼算 | 法源 |
|---|---|---|---|
| 入國通報 | 3 日內 | 入國翌日起算，日曆日 | 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第 34 條 |
| 入國三日內健康檢查 | 3 個工作日內 | 工作日，未能依限完成得再延長 3 個工作日 | 受聘僱外國人健康檢查管理辦法第 3 條第 3 款、第 6 條 |
| 申請聘僱許可 | 15 日內 | 外國人入國後 15 日內 | 同辦法第 36 條 |
| 申請外僑居留證 | 30 日內 | 入國後之翌日起算 30 日內 | 入出國及移民法第 22 條 |
最常被混在一起的是前兩項。 通報的「3 日」是日曆日，週末照算；健檢的「3 日」是工作日，遇連假實際可用天數會多出好幾天。看到都寫「3 日」就當同一天到期，是實務上很常見的誤會。
法規怎麼規定
入國通報：入國翌日起 3 日內，向工作地縣市政府辦
依《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 34 條，雇主應於外國人入國後三日內，檢附下列文件通知當地主管機關實施檢查：
- 外國人入國通報單
- 外國人生活照顧服務計畫書
- 外國人名冊
- 經外國人本國主管部門驗證之外國人入國工作費用及工資切結書（符合第 32 條第 2 項規定者免附）
收件符合規定後，主管機關會核發「受理雇主聘僱外國人入國通報證明書」。同條並規定，移工住宿地點若非計畫書原先規劃者，主管機關應訪視外國人探求其真意。
聘僱許可：入國後 15 日內，且必須附上通報證明
同辦法第 36 條規定，雇主應於第二類外國人入國後十五日內，備妥申請書、審查費收據正本、經當地主管機關核發受理通報之證明文件等，申請聘僱許可。
注意第三項：聘僱許可的文件裡包含入國通報證明。 通報慢了，聘僱許可跟著卡住——兩件事是接力，不是各自獨立。
健康檢查：入國三個工作日內，雇主要「安排」
依《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》第 3 條第 3 款，「入國三日內健康檢查」指入國後三個工作日內至指定醫院辦理，因故未能依限完成者得於延長三個工作日內補行。第 6 條明定雇主應安排第二類外國人接受此項檢查及定期健康檢查。
檢查結果不合格或須進一步檢查，第 8 條訂有各項目的再檢查與治療時程；雇主收受相關證明後，依第 9 條應於次日起 15 日內檢具正本送中央主管機關備查。
可能的法律效果
| 漏掉哪一項 | 可能後果 |
|---|---|
| 未辦入國通報 | 依勞動力發展署說明，處新臺幣 6 萬元以上 30 萬元以下罰鍰，並依就業服務法第 72 條第 2 款廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部 |
| 未依規定安排健檢或函報結果 | 屬就業服務法第 57 條第 5 款情事，依第 67 條處 6 萬至 30 萬元罰鍰；經衛生主管機關通知辦理仍未辦理，依第 72 條第 4 款應廢止許可 |
| 逾期申請聘僱許可 | 依同辦法第 37 條，中央主管機關得核發自入國日起至「不予核發聘僱許可之日」止的聘僱許可 |
逾期申請聘僱許可，最嚴重會怎樣？
許可期間可能只核發到「不予核發聘僱許可之日」為止，等於這名移工從那天起不能再繼續受僱。人已到、前置費用已付卻只能辦到一半，是這類疏漏最實際的代價。
第 37 條另規定，雇主自引進移工入國日起就依就業服務法負雇主責任——責任從落地那天開始。
實務上怎麼處理
- 入國前先確認切結書已完成驗證。 四項通報文件中，只有「經本國主管部門驗證之入國工作費用及工資切結書」需在來源國辦妥。實務上常見的情況是，人已落地才發現驗證欠缺，而 3 天的時鐘已經在跑。
- 生活照顧服務計畫書與實際住宿地點要一致。 兩者不符，主管機關依第 34 條會訪視移工確認意願，程序會拉長；住宿若臨時變更，通報時據實填寫。
- 入國當天就把健檢預約掛好。 指定醫院的移工健檢時段有限，隔天才打電話常常排不進 3 個工作日。
- 通報證明書一到手，立刻備聘僱許可文件。
- 善用一站式服務。 勞動部設有移工一站式服務，初次入國移工可在同一場域完成健檢、聘僱許可、居留證、健保與職災保險加保及入國通報等事項。
- 文件由誰送都可以，責任在雇主。 自行辦理或委任私立就業服務機構皆可，但依第 37 條，雇主責任不因委任而移轉。
怎麼從一開始就避免
- 入國日一確定，就把 4 個到期日寫進行事曆：翌日起 3 日（通報）、3 個工作日（健檢）、15 日（聘僱許可）、30 日（居留證）。
- 分清「日曆日」與「工作日」：連假前後入境，兩個時鐘落差會很明顯。
- 文件提前一週備齊：四項通報文件中只有切結書需外國驗證。
- 保留每次送件的收執與證明書：受理通報證明書是申請聘僱許可的必要文件。
- 有疑義先撥 1955 或問工作地縣市政府勞工主管機關：各縣市收件方式不完全相同。
常見問題
Q1 入國通報的 3 天，包含週末嗎？
包含。第 34 條寫「入國後三日內」，勞動力發展署說明為「入國翌日起 3 日內」，屬日曆日，週末照算。健檢的「三個工作日」才排除例假日，兩者不同。
Q2 健檢沒在 3 個工作日內完成，還有補救嗎？
健檢辦法第 3 條第 3 款明定，因故未能依限完成者得於延長三個工作日內補行辦理。但延長仍有期限，且雇主未依規定安排健檢，可能構成就業服務法第 57 條第 5 款情事。
Q3 期滿續聘或承接他人的移工，也要辦入國通報嗎？
不一樣。第 34 條第 3 項明定期滿續聘之雇主免辦；期滿轉換之雇主應依轉換雇主準則規定通知當地主管機關實施檢查。接續聘僱之通報期限為接續聘僱之日起 3 日內。
Q4 委任辦理，逾期責任還是在雇主嗎？
依第 37 條，雇主自引進移工入國日起即負雇主責任。委任是行政分工，罰鍰與許可廢止的對象仍為雇主，建議委任時明確約定各期限的通知與確認方式。
Q5 外僑居留證也要 15 天內辦嗎？
不是。入出國及移民法第 22 條規定為入國後翌日起算 30 日內向移民署申請。若走一站式服務，居留證會與健檢、聘僱許可一併處理。
延伸閱讀
資料截至 2026 年 8 月。各縣市收件方式與一站式服務場次可能調整，實際申辦請以工作地直轄市、縣（市）政府及勞動部勞動力發展署最新公告為準。
資料來源：
– 全國法規資料庫｜雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 34 條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pcode=N0090027&norge=34
– 全國法規資料庫｜雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 36 條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pcode=N0090027&norge=36
– 全國法規資料庫｜雇主聘僱外國人許可及管理辦法 第 37 條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pcode=N0090027&norge=37
– 全國法規資料庫｜受聘僱外國人健康檢查管理辦法: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=L0050018
– 全國法規資料庫｜就業服務法 第 57 條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pcode=N0090001&norge=57
– 全國法規資料庫｜就業服務法 第 67 條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pcode=N0090001&norge=67
– 全國法規資料庫｜就業服務法 第 72 條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pcode=N0090001&norge=72
– 全國法規資料庫｜入出國及移民法 第 22 條: https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pcode=D0080132&norge=22
– 勞動部勞動力發展署 外國人勞動權益網｜辦理入國 3 日暨接續聘僱通報: https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-come-to-tw/index/subCategory/2c95efb38e5d7562018e5f765e45041c?locale=zh
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
入國通報的 3 天包含週末嗎？
包含。《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》第 34 條規定「入國後三日內」，勞動力發展署說明為入國翌日起 3 日內，屬日曆日計算，週末照算。健檢的「三個工作日」才排除例假日，兩者不同。
健檢沒在 3 個工作日內完成，還有補救嗎？
《受聘僱外國人健康檢查管理辦法》第 3 條第 3 款明定，因故未能依限完成者，得於延長三個工作日內補行辦理。但延長仍有期限，雇主未依規定安排健檢，可能構成就業服務法第 57 條第 5 款情事。
期滿續聘或承接他人的移工，也要辦入國通報嗎？
不一樣。第 34 條第 3 項明定期滿續聘之雇主免辦；期滿轉換之雇主應依轉換雇主準則規定通知當地主管機關實施檢查。接續聘僱之通報期限為接續聘僱之日起 3 日內。
委任辦理，逾期責任還是在雇主嗎？
依同辦法第 37 條，雇主自引進移工入國日起即依就業服務法負雇主責任。委任是行政分工，罰鍰與許可廢止的對象仍為雇主，建議委任時明確約定各期限的通知與確認方式。
外僑居留證也要 15 天內辦嗎？
不是。入出國及移民法第 22 條規定為入國後翌日起算 30 日內向移民署申請。若走勞動部移工一站式服務，居留證會與健檢、聘僱許可一併處理，時程通常會提前。
