減班休息實施家數214家 製造業近8成11月起 僅3行業適用薪資補貼措施

重點解讀

根據勞動部的最新公告，自11月起，只有「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「化學材料及肥料製造業」三個行業可適用薪資補貼措施。這對於台中地區的雇主來說，意味著在選擇外籍移工或家庭看護時，需特別考量行業的適用性，尤其是在面對減班休息的情況下，應謹慎評估人力資源的配置與成本。

雇主行動建議

• 確認您的行業是否在補貼措施名單內，以便作出相應的用人計劃。
• 定期與台中人力仲介保持聯繫，以獲得最新的法規變更及補貼資訊。
• 針對外籍移工的工作安排，應考量減班休息的實施，確保不影響生產效率。
• 若有外籍看護需求，請評估其工作時間與休息安排，避免因法規變更導致的爭議。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為所有行業皆能享受薪資補貼，導致在招聘外籍移工時未能充分考慮行業特性，進而影響人力資源的有效配置。

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【外勞社記者黃秀娟2026年11月2日報導】勞動部公布減班休息實施狀況，截至10月底，實施家數有214家，實施人數2,806人，與上期相比家數沒有變化，但人數增加44人，其中仍以製造業實施168家、人數達2,555人佔多數；勞動部提醒，自11月起，僅有「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「化學材料及肥料製造業」3行業適用僱用安定措施薪資補貼。

實施人數2,806人 微增44人

勞動部10月29日召開第3屆第2季僱用安定措施諮詢會議，會中針對受關稅影響辦理僱用安定措施的「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等9行業進行評估，最後僅保留「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」11月繼續實施，其餘7個行業在10月底結束適用。

另外，經濟部有提案新增「基本金屬製造業」、「石油及煤製品製造業」以及「化學材料及肥料製造業」等3個行業，討論後決議，這次僅同意「化學材料及肥料製造業」納入，另2個行業則繼續觀察。

因此115年11月1日起至116年4月30日止，「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「化學材料及肥料製造業」3行業，納入僱用安定措施範圍，在公告辦理期間內，本國勞工與雇主協議實施減班休息達30日以上，經地方勞政機關列冊通報的受僱勞工，就可以依規定申領勞保投保薪資差額補貼，補助減班休息前後薪資差額70%，每人每月最高可領1萬1,500元。

勞動部說明，本期實施減班休息家數有214家，實施人數2,806人，與上期相比家數沒有變化，但人數增加44人；上一期通報企業中有15家在減班休息屆期後不再通報或提前終止，共有168名員工恢復原本勞動條件。本期事業單位通報減班休息實施人數多在50人以下；實施期間多數為3個月(含)以下。

每月薪資不得低於最低工資

勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解僱勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保「每一位」通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。

勞動部提醒，目前通報減班休息的勞工朋友，如果為僱用安定措施適用的業別，勞工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給7成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。

勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友，不是屬僱用安定措施之業別，也有訓練津貼可以申請，勞工利用減班的時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時196元的訓練津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬6,300元。

勞動部說，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資新臺幣29,500元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。