重點解讀
近期勞動部針對製造業、屠宰業及廢棄物處理業的定期查核顯示，雇主超額聘用外籍移工的情況仍然存在。這不僅影響了本國勞工的就業機會，也可能使雇主面臨罰款及移工聘僱許可的廢止。對於台中地區的雇主而言，這一政策提醒我們必須嚴格遵循相關法規，確保外籍勞工的聘用符合規定，以避免不必要的法律風險。
雇主行動建議
- 定期檢視外籍移工的聘用比例，確保不超過法定上限。
- 增聘本國勞工以符合勞動部的要求，避免限期改善的通知。
- 與專業的台中外勞仲介合作，獲取最新的法規資訊及建議。
- 建立內部監控機制，定期檢查和更新聘用名單及人力資源配置。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要在短期內增聘本國勞工就能避免查核問題，然而這樣的做法可能無法從根本上解決聘用比例不符的問題，應該持續關注和調整人力資源配置。
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【外勞社記者黃秀娟2026年11月12日報導】為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用移工，勞動部實施製造業、屠宰業及廢棄物及資源回收處理業雇主定期查核已逾18年，累計查核已逾210萬家次，不符規定比例的雇主累計6萬餘家次，累計提報廢止家次逾6千家次、廢止移工人數近萬人。
超額或本勞不足 將要求限期改善
勞動部指出，限期改善處分係指雇主聘僱外國人超過查核比率，或每月聘僱本勞人數未符下限規定；經通知限期改善之雇主，應於規定改善期間增聘本國勞工或降低聘僱外國人人數，屆期未改善者，應就超過規定上限部分人數廢止外國人聘僱許可。
根據資料，勞動部實施製造業、屠宰業以及廢棄物及資源回收處理業定期查核，自97年5月首次辦理定期查核，至115年8月已辦理74次，累計查核雇主217萬7,189家次，不符規定比例發函通知雇主限期改善6萬367家次，佔查核家次2.77%，累計提報廢止有6,672家次、廢止移工9,811人。
勞動部說明，製造業、屠宰業以及廢棄物及資源回收處理工作之定期查核程序作法，除國內新增投資案與臺商投資案，雇主自引進符合查核基準規定之申請案首名外國人入國滿3個月者，應納入每年2月、5月、8月及11月定期查核。而國內新增投資案與臺商投資案則於首名外國人入國滿1年者，於當年度最近辦理之定期查核月份辦理首次查核，第2次以後查核比照一般對象辦理。
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又已引進外加就業安定費案之雇主，採內框與外框等兩段式查核，內框查核係針對原有五級制之名額進行查核；外框查核則針對雇主取得新措施名額後之總名額加以查核。
8月查核4.4萬家 1,492家超標
依勞動部115年8月定期查核資料，有4萬4,395家雇主接受查核，這次查核結果有1,492家雇主聘僱移工人數超過所核配比例，超額移工人數2,588人，違法比率3.36％，已發函通知限期改善；另外190家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止許可移工人數有316；6個月前查核已完成改善比率85.21％。
又4萬4,395家製造業、屠宰業以及廢棄物及資源回收處理業雇主接受查核，其中有1萬8,274家雇主有申請外加就安費引進移工配額滿3個月接受查核，查核結果，其中1,057家雇主移工超標要求限期改善，有141家須提報廢止移工配額，廢止232人。
