CEDAW獨立評估　人權會籲推動有薪長照安排假

💡 台中 人力仲介 環久國際機構的專業觀點：

• 重點一：深化對移工權益的了解與保障。
  新聞明確指出「家事移工勞動權益保障仍不足」，這是一個值得企業雇主高度關注的警訊，預示著未來相關法規可能更趨嚴格。對於正在尋找優質『外籍看護』或規劃『移工引進』的企業，選擇一家深具前瞻性與合規意識的『台中外勞仲介』至關重要。像『環久國際機構』這樣的『台中人力仲介』，應能提供超越基本法規的專業建議，協助雇主確保移工獲得合理且尊嚴的對待，有效降低潛在的法律及人權風險。
• 重點二：超前部署反歧視與公平待遇策略。
  儘管「反歧視法」尚未完成立法，但人權會的持續倡議，顯示出社會對性別平等與反歧視的強烈期待。對於所有計畫『移工引進』的企業雇主而言，這是一個重要的趨勢信號。在選擇『台中人力仲介』時，應優先考量那些不僅熟悉現行法規，更能主動協助企業建立公平、友善工作環境的合作夥伴，例如『環久國際機構』，藉此展現企業的社會責任，並預防未來可能面臨的勞資糾紛或人權審查。
• 重點三：掌握長照政策發展趨勢，預見雇傭關係變革。
  報導提及「有薪長照安排假」的研議，雖然目前主要聚焦於本地長照體系，但也反映出政府對照顧工作者權益的日益重視。對於大量聘用『外籍看護』的企業雇主而言，與像『環久國際機構』這樣具備市場洞察力的『台中外勞仲介』合作，將能提早了解並適應未來可能影響『移工引進』薪資結構或福利標準的政策變化，確保企業在聘僱決策上保持彈性與領先，以應對未來的挑戰。

— 以下為詳細新聞摘要 —

【外勞社記者黃秀娟2026年1月29日報導】國家人權委員會 29日舉行「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）第5次國家報告」獨立評估意見發表會，其中在長期照顧制度，提出研議推動「有薪長照安排假」入法，媒體關切政府推動有薪長照安排假的規劃時程，人權會副主委紀惠容回應，人權會將持續向政府溝通建議，呼籲儘速推進。 國家人權委員會就「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）第5次國家報告」之獨立評估意見，針對歧視定義、性別平等機制、性別暴力、女性公共參與、工作與家庭平衡，以及不利處境群體婦女的交叉性歧視等6大議題，提出40點監督意見與20項建議。 反歧視法尚未完成立法  家事移工勞動權益保障仍不足 委員高涌誠指出，許多議題是歷次CEDAW及兩公約國際審查委員會共同關切的重點，包括反歧視法尚未完成立法、性別仇恨言論未明確規範禁止，以及家事移工勞動權益保障仍不足等。

在工作與家庭平衡議題上，紀惠容指出，性別薪資差距未見顯著改善，母職懲罰現象依然明顯， 公共托育及照顧服務尚未充分發揮協助家庭平衡工作的效果。建議政府應改善公共托育服務在資源分配上的公平性與適足性，提高家…

【外勞社記者黃秀娟2026年1月29日報導】國家人權委員會 29日舉行「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）第5次國家報告」獨立評估意見發表會，其中在長期照顧制度，提出研議推動「有薪長照安排假」入法，媒體關切政府推動有薪長照安排假的規劃時程，人權會副主委紀惠容回應，人權會將持續向政府溝通建議，呼籲儘速推進。

國家人權委員會就「消除對婦女一切形式歧視公約（CEDAW）第5次國家報告」之獨立評估意見，針對歧視定義、性別平等機制、性別暴力、女性公共參與、工作與家庭平衡，以及不利處境群體婦女的交叉性歧視等6大議題，提出40點監督意見與20項建議。

反歧視法尚未完成立法  家事移工勞動權益保障仍不足

委員高涌誠指出，許多議題是歷次CEDAW及兩公約國際審查委員會共同關切的重點，包括反歧視法尚未完成立法、性別仇恨言論未明確規範禁止，以及家事移工勞動權益保障仍不足等。

在工作與家庭平衡議題上，紀惠容指出，性別薪資差距未見顯著改善，母職懲罰現象依然明顯， 公共托育及照顧服務尚未充分發揮協助家庭平衡工作的效果。建議政府應改善公共托育服務在資源分配上的公平性與適足性，提高家外送托率，並強化對準公共化及私立幼兒園的監管機制。

至於長期照顧制度，紀惠容指出，照顧老人的主力仍以女性為主，尤以配偶、女兒及媳婦最為常見，障礙子女的照顧責任幾乎也多落在母親身上。

目前長期照顧服務及喘息服務的給付，係依照顧接受者的失能程度核定，未能充分反映家庭照顧者的實際負荷。她建議政府應完善家庭照顧者的統計調查，研議推動「有薪長照安排假」入法，並在長照服務設計上同時考量被照顧者失能程度與家庭照顧者負荷程度，跨部會分析與評估相關政策對家庭照顧者不中斷就業的實際效果。

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※ 資料來源與審閱
本文依主管機關（勞動部／勞動力發展署）公告之法規與函釋整理。環久國際機構創立於 1992 年，為政府合法立案、勞動部評鑑 A 級之私立就業服務機構，深耕外籍人力招募與在台管理逾 30 年。
法規如有修正，以主管機關最新公告為準。