下班狂傳訊算職場霸凌？ 洪申翰：須符5大要件

重點解讀

隨著《職業安全衛生法》新修正案的實施，台中地區雇主在管理外籍移工和家庭看護方面將面臨新的挑戰。此法規明確界定了職場霸凌的五大要件，雇主必須注意，否則可能面臨法律責任。這將促使雇主們更加重視職場文化，維護員工的身心健康，進而提升工作氛圍和生產力。

環久實務觀察

我們在處理台中某家製造業客戶的外籍移工管理時，發現該公司內部存在溝通不良的情況，部分員工經常在下班後透過訊息群組進行工作上的批評，造成外籍工人感到被排擠。我們建議雇主進行職場環境評估，並舉辦團隊建設活動，促進彼此間的理解，最終成功改善了工作氛圍與員工滿意度。

雇主行動建議

• 定期舉辦職場文化和溝通技巧的培訓，增進團隊合作。
• 建立明確的職場行為準則，明文規定何為職場霸凌。
• 設置匿名舉報機制，鼓勵員工反映不當行為。
• 定期進行員工滿意度調查，了解外籍移工的需求與感受。

容易踩到的雷

許多雇主可能會忽視職場霸凌的潛在影響，以為只要沒有明顯的衝突就沒問題；實際上，微妙的溝通和行為同樣能造成心理壓力。此外，對於下班後的工作溝通，雇主需謹慎處理，以免無形中造成外籍移工的不適感。

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【外勞社記者劉達寬2026年6月24日報導】《職業安全衛生法》職場霸凌防治新制將於今年7月1日正式實施，勞動部也發布相關子法。針對職場霸凌認定的問題，勞動部長洪申翰強調必須符合職安法5大要件，並非勞工覺得不舒服就是職場霸凌。

立法院衛環委員會24日審查《性別平等工作法》、《就業保險法》修法草案，洪申翰會議前受訪時被問到主管下班狂傳訊息、或同事聚餐獨漏某人，是否算是職場霸凌？
洪申翰表示，勞動部已公布職場霸凌新制的相關配套與準則，若要認定為職場霸凌，必須符合5大要件：勞動場所執行職務、事業單位人員利用職務或權勢等關係、逾越業務上必要且合理範圍、持續以冒犯、威脅、冷落、孤立、侮辱或其他不當之言詞或行為，造成勞工身心健康遭受危害；並非任何職場行為或勞工覺得不舒服就是職場霸凌。