重點解讀
根據最新的修正規定，台中地區的雇主在聘僱外籍家庭幫傭方面將面臨更為寬鬆的條件。尤其是家庭中有未滿12歲的子女，雇主便可輕鬆符合聘僱資格，並且就安費大幅調降至每月2000元，這對於有育兒需求的家庭來說，無疑是減輕了經濟負擔。此政策的推出，顯示政府對於家庭需求的重視，並鼓勵更多家庭聘僱外籍看護以獲得更好的照顧。
雇主行動建議
- 確認家庭成員是否符合新制中對於外籍家庭幫傭的聘僱資格。
- 準備必要的申請文件，並利用資料異動方式申請調降就安費。
- 了解新制下的點數表規定，確保能夠正確計算點數以符合聘僱要求。
- 定期檢視外籍看護的工作狀況，確保其符合雇用合約及相關法規。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為只要有一名未滿12歲的子女就自動符合聘僱資格，然而實務上還需注意其他家庭成員的條件是否滿足點數要求，避免因為疏忽而影響申請進度。
───
📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。
───
【外勞社記者劉達寬2026年8月31日報導】家庭幫傭新制今年大幅放寬聘僱資格，12歲以下1孩家庭即可申請，並針對弱勢、特殊需求、多孩家庭給予支持，就安費由5千元調降至2千元。針對家庭成員變動，符合資格可申請調降就安費，勞動部31日發布修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」申請書表，新增相關申請書，雇主可透過資料異動申請調降就安費。
外籍家庭幫傭新制4月中上路，據勞動部最新的公開資料，新制放寬後的3個月內，申請國內求才破萬件；勞動部受理超過6千3百件的招募許可申請，核准近5千3百件。在申請核准的案件中，超過5成5的家庭成員兒童人數超過2人，約13%的家庭成員有特殊的家長及兒童身分，例如離婚、身心障礙等。
多孩家庭符合資格 就安費為2千元
依新制規定，家庭成員有未滿12歲子女，或是75歲以上直系親屬、配偶父母或繼父母，並且符合點數表累計達4點即可聘僱外國人從事家庭幫傭工作；由於新制規定年滿6歲至未滿12歲兒童就有4點，因此只要家有1名未滿12歲兒童就符合資格。
為了減輕育兒家庭的負擔，新制也同步調整聘僱家庭幫傭的就安費標準，點數表累計達10點以上，聘僱幫傭的就安費為每月2千元，未達10點則仍維持每月5千元。
而依據點數表，1名未滿12歲的罕病/身障/特殊境遇兒童，或是1名未滿6歲的發展遲緩兒童就達到10點；若家有1名未滿12歲兒童且父母為單親或其中1位為身障，合計也達到10點。
產業缺工不設限，環久為您精準佈局！
海外培訓中心 × 快速行政作業 × 專業服務團隊
提供高素質、具備語言優勢的長期人力專案。從文件申辦到入境後的生活支援，我們以 AI 驅動的行政系統確保流程零誤差，協助企業快速填補戰力真空。
除了上述弱勢、特殊需求家庭外，多孩家庭若符合資格也只要繳交較低的就安費，包括家中有2名未滿12歲兒童，而其中1名未滿6歲；或是有3名未滿12歲兒童，每月就安費都是2千元。
審核通過後 從申請日起算
也因此先前有不少民眾關心，若是聘僱外籍幫傭後，短期內家裡又有新生兒報到，尚在聘僱期間，如何調整就安費？按先前規範，雇主需要先廢聘轉出後再重新聘僱。為避免行政程序過於繁冗，勞動部改採資料異動的方式變更家庭幫傭雇主的就業安定費，修正雇聘辦法書表31日生效。
如新生兒具備相關戶籍資料後，雇主即可提出資料異動申請變更就業安定費，填寫新變更後家庭成員資料，透過系統向事務中心提出申請，若非持招募許可則需檢附相關證明文件（身分證件、戶籍謄本等)。若委託仲介辦理，需留下雇主聯絡資訊。
跨國勞動力事務中心主任莊國良說明，審核通過後會從受理申請日起，以變更後的數額計算就業安定費，若未滿整月則以日計算。申請日前則仍以原數額計算。
