強颱巴威逼近 停班停課勞工可不出勤 雇主要求勞工上班 勞動部:須提供通勤協助

重點解讀

隨著強颱巴威的來襲，勞動部明確指出，雇主不得強迫勞工在停班停課期間出勤，並需提供通勤協助。這對於台中地區的雇主而言，意味著在面對天然災害時，應更加謹慎地遵循相關規範，保障外籍移工及家庭看護的權益，避免因為不當處理而引發勞動爭議或法律責任。

環久實務觀察

在過去的經驗中，我們在處理一位台中雇主的案例時，當時因颱風警報發出，雇主原本想要求外籍看護前來上班，卻因為不明白相關法規，險些違反勞動部的指導方針。最終，我們協助雇主了解在此情況下應如何合法合規地處理，並建議他們提供必要的通勤協助，結果不僅保護了勞工的權益，也避免了潛在的法律糾紛。

雇主行動建議

• 熟悉「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」的相關規定，確保合法合規。
• 提前制定通勤協助計畫，如提供交通工具或交通費用，以保障外籍移工的安全。
• 定期檢查工作場所及施工現場的安全設施，確保在惡劣天氣下不會造成意外傷害。
• 建立應急聯絡機制，及時通知外籍移工有關工作的變化及安全注意事項。

容易踩到的雷

• 不清楚天然災害期間的法規，可能導致強迫勞工出勤，面臨法律責任。
• 忽略對外籍移工的安全保障，未能提供必要的通勤協助，可能造成勞工的不滿和流失。

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【外勞社記者黃秀娟2026年7月9日報導】強颱「巴威」逼近，恐挾帶強風豪雨，對工作場所及公共安全造成威脅。勞動部提醒，當地方政府宣布停班停課，勞工得依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定不出勤，雇主不得視為曠工，也不得強迫勞工請事假或其他假別，更不得扣發全勤獎金或作其他不利處分；雇主如需勞工出勤，應提供通勤協助，如有搭乘計程車必要，應支付費用。

外勤與戶外作業 應落實六大重點

另外，因應「巴威」可能帶來強陣風及豪雨，勞動部提醒，各事業單位及工地應立即啟動防颱整備措施，並針對戶外工作、搶修及外勤作業加強安全防護，尤其是之前受風災與水災影響地區，更應加強落實安全防護措施。

針對營造工地、戶外施工、維修、檢修及外勤工作，勞動部提醒雇主落實六大重點：

第一，避免安排勞工從事外勤、戶外施工及維修等高風險工作；若確有必要，應依《職業安全衛生設施規則》第286條之2及「颱風天外勤安全指引」規定，備妥救生衣、安全帽、通訊設備及必要交通工具等防護設施。

第二，鄰近河川、水域及土石流潛勢區作業場所，應建立即時通報、撤離及救援機制，防範溪水暴漲及土石崩落造成傷亡。

第三，營造工地及廣告設施應全面檢查施工架、圍籬、支撐基座、繫牆桿及帆布固定情形，尤其交通要道及捷運周邊工地，更應確保高處物料牢固固定，避免遭強風吹落。

第四，塔吊設備應完成固定作業，收妥吊臂及吊鉤，確認停機狀態安全無虞。

第五，外送平台及其他外勤服務業者應提供必要安全防護措施，確認已投保相關保險，且地方政府宣布停止上班期間，不得強迫外送員或外勤人員冒險出勤。

第六，颱風過後進行河岸清理、道路修復、橋梁拆除及房屋修繕等復原工程時，應加強防範溺水、墜落、倒塌、缺氧、中毒及感電等危害，包括設置防落水設施、要求穿著救生衣、高處作業使用安全帶、安全網及安全母索，潮濕環境使用電動工具應裝設漏電斷路器，局限空間則須先完成通風換氣、氣體檢測及相關安全措施。

應注意通勤職災恐衍生勞資爭議

勞動部表示，天災發生期間，雇主原則上不應要求勞工出勤；若因業務性質確有需要，並經勞工同意上班，雇主就應負起保障勞工安全的責任，不應讓勞工自行冒險面對強風豪雨、路樹倒塌或掉落物等危險。

勞動部強調，若勞工依原本通勤方式已無法安全上下班，而有搭乘計程車等交通工具的必要，相關交通費用應由雇主負擔，並應事先於勞動契約、團體協約或工作規則中，明確告知勞工所提供的通勤協助內容。

勞動部指出，曾發生勞工於颱風天通勤途中遭路樹壓傷，事後因職業災害補償及損害賠償問題，引發勞資爭議，甚至須透過調解及訴訟解決，因此，雇主若因營運需求要求勞工出勤，更應積極提供安全交通協助，降低勞工通勤職災風險，也避免後續法律責任與勞資糾紛。

勞動部強調，天然災害期間，「安全第一」是雇主不可推卸的責任，應落實「事前防範、事中避險、事後檢查」三大原則，保障勞工生命安全並降低災害損失；若雇主未於颱風期間落實必要防護措施而導致勞工發生職災，勞動部將依法查處、開罰。