雇主協會提案 反對「移工零付費」 平台已破5千附議　勞動部7/26回應

重點解讀

近期「反對移工零付費」的提案引起了廣泛關注，這將直接影響台中地區的雇主，特別是中小企業和長照家庭。根據提案，未來雇主可能需承擔移工的招募費用，這對於本就毛利不高的企業而言，無疑將增加經營負擔，可能影響雇主的聘僱意願，進而影響產業發展和外籍看護的供應。

環久實務觀察

我們在處理一位台中地區的製造業客戶時，曾遇到類似情況。該客戶因新法規影響，面臨著增加的外勞成本，進而考慮減少聘用外籍移工的數量。經過深入分析，我們協助客戶調整人力配置與成本評估，並發現即使增加短期成本，長期來看，透過外籍移工提升生產率仍可維持競爭力。這也讓我們再一次確認，適當的仲介服務能在政策變動中提供雇主最佳解決方案。

雇主行動建議

• 定期關注政府勞工政策變化，並評估其對業務的影響。
• 與專業的台中人力仲介合作，獲得最新的市場資訊及支援。
• 考量長期外籍移工的雇用計畫，制定靈活的成本管理策略。
• 與員工進行溝通，確保他們了解政策變化及其可能影響。

容易踩到的雷

• 忽視政策變更的影響，導致人力資源配置不當。
• 未積極尋找專業仲介協助，可能造成資源浪費及效率低下。

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以下為原始新聞內容：

【外勞社記者黃秀娟2026年5月26日報導】由台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會發起的「反對移工來台最高19萬費用全由雇主買單」公共政策提案，5月26日突破5,272人附議，勞動部需要在7月26日前回應。提案內容反對行政院推動的「移工零付費」政策，認為政府以接軌國際公平招募原則為名，卻將所有海外招募、仲介與機票費用，全面轉嫁給台灣雇主、中小企業及失能家庭，恐衝擊產業競爭力與長照體系。

批政府將招募成本全轉嫁雇主

提案指出，行政院於2026年4月9日通過《就業服務法》部分條文修正草案，要求製造業及漁撈業雇主於3年內全面負擔移工海外招募費、仲介費及機票等費用，以達成「移工零付費」目標。

根據提案內容，未來每聘1名移工，雇主恐須額外負擔約10萬至20萬元費用，其中越南移工成本最高可達19萬元。提案方批評，此舉等同把移工原本在來源國需自行支付的仲介與來台費用，全部改由台灣雇主承擔。

提案認為，對毛利偏低的中小企業而言，新增聘僱成本恐直接侵蝕獲利空間，甚至加速企業外移至越南、印尼等國，導致產業空洞化及本土勞工失業。

漁業部分，提案指出，船東可能因聘工成本增加而選擇轉旗或停業，進一步衝擊台灣漁業競爭力與糧食安全。

此外，失能與重症家庭也被認為將承受更大負擔。提案指出，目前家庭聘僱外籍看護工，除每月約2萬6,000元薪資外，還須負擔健保、職災保險、意外險與就業安定費等支出，若再增加近19萬元招募費，許多家庭恐無力負擔。

提6大訴求 暫緩修法重啟討論

提案具體訴求，包括：1. 立即暫緩「移工零付費」修法，重新開公聽會，聽聽雇主、漁民、失能家庭的真實聲音！2. 公開完整成本影響報告，並提出政府、雇主、來源國三方合理分擔方案。3. 推動移工來源國多元化，不要只靠少數國家，讓台灣有談判力。4.檢討就業安定費，減輕失能照護家庭負擔，把基金優先拿來幫真正需要的人。5. 真正強化直接聘僱，讓中小企業和家庭用得起，而不是只喊口號。6. 拿出有效辦法處理失聯移工問題，不要讓守法的人吃虧、違法的人賺更多。

提案最後強調，台灣雇主與失能家庭「不是壞人，而是撐起經濟與照護的最後一道防線」，呼籲政府在推動國際接軌與公平招募制度時，也應兼顧台灣產業現實與高齡化社會需求，避免因政策衝擊造成產業外移、失業增加與照護危機擴大。