僑生畢業2年內免工作許可 立委關注成效追蹤

重點解讀

隨著新政策的實施，僑生在台灣畢業後可享有最長2年的免工作許可期間，這對於台中雇主來說，意味著可以更靈活地引進和管理外籍移工及家庭看護。雇主應關注這一政策的落實效果，並考慮如何利用這一新機會來吸引更多優秀的人才，以提升勞動力質量和穩定性。

雇主行動建議

• 定期關注僑委會及相關部門的政策更新，了解僑生的相關居留及就業規定。
• 探索與當地院校的合作機會，建立實習或就業管道，吸引僑生進入企業。
• 檢討現有的外籍移工管理制度，確保符合新政策的要求，並能靈活應對人力需求。
• 建立內部數據追蹤系統，定期評估僑生留台後的就業情況，以便調整招聘策略。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為僑生的免工作許可期間可以無限制延長，實際上，這一政策有明確的時間限制，雇主應該清楚相關規定，以避免因不當管理而影響公司運作。

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【外勞社記者劉達寬2026年11月9日報導】攬才專法新制今年上路，放寬僑外生畢業後最長2年內可自由工作。立院外交國防委員會9日審查僑委會年度預算，立委也關心新制放寬後僑生留臺成效僑委會是否有所掌握。僑委會表示，僑生畢業後會向移民署申請延期居留並變更居留事由，僑委會透過系統介接掌握相關資料。

立委王定宇質詢時指出，僑外生從2026年起畢業2年內免許可就能就業，期滿才回歸相關條件，因此在這2年內跳出勞動部業管，他關心僑委會如何追縱留臺、產業別人數，是否建立相關系統並公開資訊？

他指出，投入大量預算擴大培育及留用僑生、實施新政策，若留下來的學生沒有進到就業市場，政策延續性就會被質疑。推動新制的前提是與全世界競逐優秀勞動力，因此應檢驗是否落實，僑生是否進入就業市場。

對此僑委會說明，留臺1+1最多2年的覓職期，僑生畢業要向移民署服務站申請改變居留事由，移民署會註記為其他類。僑委會透過api與移民署、勞動部介接比對相關統計數據，包括人次、人數和類別都會統計，但目前尚無可公開查閱的平臺。