勞動部修正共通原則 納入最低工資法增列違法按次累加罰鍰 116年元旦生效

重點解讀

勞動部近期修正《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，將於116年元旦正式生效，這一變更對於台中地區的雇主來說，意味著在最低工資的執行上，將面臨更為嚴格且統一的裁罰標準。雇主如未遵守最低工資法，可能面臨按次累加的罰鍰，這將對企業成本造成潛在影響，特別是在使用外籍移工或家庭看護的情況下。

雇主行動建議

• 確認所有勞工的工資均符合現行最低工資標準，特別是外籍移工和家庭看護。
• 建立內部稽核機制，定期檢查工資支付情況，確保合規性。
• 了解並掌握台中地區的勞動法規變更，及時調整人力資源管理策略。
• 考慮與專業的台中人力仲介合作，以獲得合規性建議和支持。

容易踩到的雷

不少雇主會誤以為只要支付最低工資就能避免罰鍰，然而，若因為違反其他勞動基準法條款而被檢舉，累加罰鍰的風險也會隨之增加，這對於外籍移工的管理尤為重要。

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【外勞社記者黃秀娟2026年11月9日報導】勞團日前指出，各縣市對違反最低工資的裁罰基準不一，呼籲建立全國一致的裁罰標準；對此，勞動部9日修正發布《違反勞動基準法及最低工資法裁處罰鍰共通性原則》，納入最低工資法，增列按次累加裁罰金額及網站資訊公開機制，將於116年1月1日正式生效上路。

勞動部官網將協助彙整各縣市資訊

台灣勞工陣線等勞團日前召開記者會，台灣最低工資已連續10年調升，《最低工資法》專法也於113年正式上路，但是發現各縣市對違反最低工資的裁罰基準不一，甚至有6縣市尚未訂定相關裁罰基準，導致相同違法行為因所在地不同而面臨不同罰鍰。

最低工資為勞工維持生活所必需，雇主給付勞工之工資，無論係按月、按日或按時計酬，均不得低於法定最低工資。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅表示，最低工資法自113年上路以來，政府持續輔導事業單位遵守最低工資法，為使全國地方政府有一致性裁罰基準，本次修正共通性原則，納入違反最低工資法。

黃琦雅說明，勞動部今年主動檢視最低工資法自113年上路以來的執行情形，再加上有勞工團體反映，不同地方政府面對事業單位違反同一條文次數累加罰鍰計算不一之情形，勞動部邀集地方政府溝通，於共通性原則增訂，主管機關審酌事業單位再次違反同條文次數之計算週期一致性為3年，亦即「3年內再次違反同條規定之次數」應列入按次累加裁罰金額，她特別提醒，「3年內違反勞動基準法基本工資」與「最低工資法者」視為違反同一規定。

上市櫃公司違反最低工資 罰鍰5萬起跳

黃琦雅進一步說明，針對上市或上櫃公司、實收資本額逾1億元、信用合作社或「醫學中心」等特定對象，若違反最低工資或工時等重要規定，處新臺幣5萬元以上100萬元以下罰鍰，並得依法加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。

為達到行政透明，黃琦雅指出，已要求各地方政府應將其訂定之裁罰審酌標準，包含按次數累加裁罰金額公開於官方網站，勞動部官網將協助彙整各縣市連結。

勞動部強調，新修正共通性原則訂於116年1月1日實施，勞工如發現雇主有違反勞動基準法或給付工資低於最低工資情事，均可就近向當地勞工行政主管機關或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護自身勞動權益。