重點解讀
根據近期的報導，雇主在面對移工的空窗期時，必須謹慎行事，因為法律責任仍然存在。尤其在台中地區，雇主需要特別注意在移工尚未正式轉出之前，仍需持續支付薪資和提供住宿。這段期間即使移工不提供勞務，雇主的契約責任並未中斷，若處理不當，可能面臨罰款或法律糾紛。
環久實務觀察
在我們處理的一個案例中，一位雇主因家庭看護突然過世，未能及時聯繫仲介進行必要的手續，導致在空窗期內被檢舉，最終面臨高額罰款。這位雇主的困境提醒我們，及時與台中外勞仲介溝通是確保雙方權益的重要步驟，並能有效降低法律風險。
雇主行動建議
- 在移工因故暫時無法工作時，立即聯繫專業的台中人力仲介，了解後續處理步驟。
- 確保在空窗期內仍繼續支付移工的薪資及提供住宿，以免觸法。
- 避免讓移工從事任何未經許可的工作，以免承擔不必要的法律風險。
- 定期檢視合約內容，了解法律責任及權益，確保合約更新及符合法規。
容易踩到的雷
首先，許多雇主常常誤以為在空窗期可以隨意讓移工進行非正式工作，這是非常危險的做法。其次，不主動聯繫仲介處理轉出手續，也可能導致不必要的法律責任與費用。
───
📞 需要諮詢台中外勞仲介、家庭看護或移工相關問題？歡迎聯繫環久國際機構，30 年實務經驗為您把關。
───
以下為原始新聞內容：
移工空窗期，雇主必看！別讓「好意」變「罰單」
當家中被看護者不幸過世，或移工因故暫時無須提供勞務時，雇主們千萬不能掉以輕心！這段「空窗期」的法律責任依然存在，一個不小心就可能觸法受罰。
以下三大重點，幫您守住錢包、遠離罰則：
1️⃣ 薪資與住宿義務
在移工正式辦理轉出、由新雇主接手之前，原雇主仍負有給付薪資及提供食宿的責任。契約關係尚未終止，權利義務就不能中斷喔！
2️⃣ 嚴禁「非法使用」🚫
這是最多雇主踩雷的地方！既然現在沒事做，能不能先去親戚家幫忙打掃？或去店裡幫個忙？
絕對不行！
這屬於「指派移工從事許可以外之工作」，一旦被檢舉，將面臨 15 萬元 的高額罰鍰！
3️⃣ 盡速聯繫專業仲介
面對空窗期，最好的處理方式就是第一時間通知仲介公司。透過合法程序辦理轉出，走完必要流程，才能真正解除雇主責任，確保雙方權益。
💡 專業的事，交給專業的人。
跨國人力引進流程複雜，環久國際開發隨時為您提供最精準的法律諮詢與代辦服務。
有任何移工管理或法規問題？歡迎隨時私訊詢問！
環久國際開發有限公司
LINE@ 可洽:@frc3052d
#外籍看護 / #醫院看護 / #家庭看護/ #外勞申請 / #移工申請/ #巴氏量表/ #廠工 / #製造業缺工/ #台中外勞申請/ #台中外籍看護申請/ #台中外勞仲介推薦
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
