重點解讀
根據最新勞基法規定，雇主不得隨意從外籍移工的薪水中扣款，即使移工在工作中造成損失。這一規定強調了雇主在處理薪資和賠償問題上的合規性，台中地區的雇主必須更加謹慎。在面對損壞物品的情況時，正確的做法是全額支付薪水，並通過協商達成賠償共識，以確保雙方權益得到保障。
環久實務觀察
在我們處理的案例中，一位雇主因為移工不慎打破了價值不菲的電視，第一反應是希望從薪水中扣除賠償金。然而，在我們的建議下，雇主選擇了先全額支付薪資，然後與移工進行了充分的溝通，確認了事實並協商出合理的賠償方案。最終，雙方簽署了賠償同意書，這不僅保護了雇主的權益，也讓移工感受到公平對待，增強了工作關係。
雇主行動建議
- 確保全額支付移工薪資，避免違規行為。
- 與移工進行開放溝通，了解事件的真相。
- 在達成賠償共識後，務必書面化協議，保留作為憑證。
- 定期檢視與移工的合約條款，保障雙方權益。
容易踩到的雷
- 直接從薪水中扣款屬於違法行為，可能導致法律問題。
- 未經協商而隨意要求賠償，會損害雇主與移工的信任。
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以下為原始新聞內容：
移工用壞東西，薪水可以直接扣嗎？
家中的看護或移工在工作時不小心打破了昂貴的花瓶，身為雇主，第一反應可能是「從下個月薪水扣回來」吧？
小心！根據勞基法規定，雇主必須「全額給付」薪資給勞工。即便移工真的有疏失，也不能直接單方面扣款。正確的做法應該是：
照常給付薪資： 薪水一分都不能少領。
後續協商賠償： 與移工進行溝通，確認損壞事實與賠償金額。
簽署「賠償同意書」： 雙方達成共識後，一定要有書面協議作為憑證，才能進行後續的賠償程序。
處理跨國勞動力，法律眉角多，一不小心就可能違規！
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