重點解讀
近期有關家事類移工懷孕的問題引起了不少雇主的關注。根據報導，雇主在面對移工懷孕的情況時，往往感到困擾，因為這不僅影響了工作安排，還可能導致雇主需要重新尋找人力資源。勞動部已明確表示，移工懷孕的情形不應歸責於雇主，並且在此情況下，雇主有權利重新引進或承接新移工，這對於台中的雇主來說，意味著在用人上有了更多的靈活性。
雇主行動建議
- 在引進移工之前，要求仲介提供移工的健康檢查報告，確保無懷孕及傳染病的風險。
- 建立明確的契約條款，針對移工懷孕的情況進行約定，以保障雙方權益。
- 定期與人力仲介聯繫，了解最新的政策變動和行政流程，以便迅速應對任何突發情況。
- 在移工入境後，進行必要的工作評估，確保其適應工作環境，並及早發現任何潛在問題。
容易踩到的雷
不少雇主會誤以為移工的懷孕情況是仲介隱瞞的結果，實際上這是不可預見的情況，且雇主在契約中需要明確規範相關條款，以避免未來的糾紛。
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【外勞社記者黃秀娟2026年10月8日報導】根據衛福部國健署統計，去年移工產檢資料，其中家事類移工有791人；人力仲介建議，移工懷孕不可歸責於雇主，希望能簡化行政流程，在移工去安置中心待產時，雇主可以盡快獲得人力的補充，並建議在移工申請「簽證」時檢附無懷孕、無傳染病的體檢報告。
近期因家庭幫傭或是家庭看護工入境不久就懷孕，導致雇主抱怨連連，甚至控訴仲介隱瞞。
21世紀人力仲介公司總經理龔蓓君表示，雇主等待幫傭或是看護移工從國外入台，平均需花費3個月，好不容易有幫手協助，卻發現移工懷孕也需人照顧，讓雇主無法接受。
龔蓓君建議，比照印尼傷寒管理，在其母國時，移工申請簽證就須檢附無懷孕的體檢報告，合格才可獲得簽證，若不合格，仲介可以馬上協助雇主重新選人，減少空窗期；至於來台後就懷孕，她建議，可以檢附懷孕證明直接廢聘，雇主恢復資格，可以盡快引進或承接聘僱新移工。
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勞動部表示，移工因懷孕有確不能勝任工作之情形時，雇主可以主張終止契約，對於不適用勞動基準法的移工(如家庭幫傭、家庭看護工)，由勞雇雙方協議終止契約事宜，不可以單方要求移工解約，或強制移工出國。
勞動部指出，針對外國人發生懷孕事由是不可歸責於勞雇雙方，避免影響外國人工作權與雇主用人需求，經勞動部核定，雖外國人仍在台時，原雇主可以引進或承接聘僱新移工。
勞動部進一步說明，因移工懷孕，勞雇雙方合意解約，雇主就可以提出廢聘申請，並於移工暫停轉換期間經勞動部同意後，不須等轉換期滿，就可以辦理引進或承接聘僱新移工。
