移工要轉換雇主，必須符合就業服務法第59條規定的法定事由之一（例如雇主或受看護者死亡、移民、雇主歇業或欠薪經終止勞動契約等），不能任意轉出。轉換作業原則上由公立就業服務機構於登錄次日起60日內完成，特殊情形得延長60日、以一次為限；新雇主應於接續聘僱翌日起15日內向勞動部申請接續聘僱許可。移工行蹤不明時，家庭看護工雇主的遞補等待期為1個月、產業雇主為3個月（自112年5月12日起生效），且原雇主在移工轉出前仍須負擔生活照顧責任，未依規定辦理可處新臺幣6萬元以上罰鍰。
快速解答
移工要轉換雇主，必須符合《就業服務法》第59條規定的法定事由之一（例如雇主或受看護者死亡、移民、雇主歇業或欠薪經終止勞動契約等），不能任意轉出。轉換作業原則上由公立就業服務機構於登錄次日起60日內完成，特殊情形得延長60日、以一次為限；新雇主應於接續聘僱翌日起15日內向勞動部申請接續聘僱許可。移工行蹤不明時，家庭看護工雇主的遞補等待期為1個月、產業雇主為3個月（自112年5月12日起生效），且原雇主在移工轉出前仍須負擔生活照顧責任，未依規定辦理可處新臺幣6萬元以上罰鍰。
資料截至：2025 年 1 月｜本文引用來源：全國法規資料庫、勞動部、勞動部勞動力發展署、衛生福利部1966長照服務專線
第一部分：轉換雇主的法定事由與期限
移工可以隨便換雇主嗎？
不行。《就業服務法》第59條明訂，移工（含家庭看護工）須符合中央主管機關認定的法定事由之一，才能經核准轉換雇主或工作，不是雇主或移工單方可以決定的。
| 法定事由 | 條文用語 | 法源 |
|---|---|---|
| 雇主或受看護者死亡、移民 | 雇主或受看護者死亡、移民 | 就業服務法第59條 |
| 船舶事故 | 船舶事故 | 就業服務法第59條 |
| 雇主歇業、欠薪經終止勞動契約 | 雇主歇業或欠薪經終止勞動契約 | 就業服務法第59條 |
| 其他不可歸責於外國人之事由 | 其他不可歸責於外國人之事由 | 就業服務法第59條 |
資料來源：全國法規資料庫《就業服務法》第59條（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090001）｜資料截至 2025-01
轉換作業最長要等多久？
公立就業服務機構原則上須於登錄次日起60日內辦理完成轉換作業；遇特殊情形，經核准可延長60日，且以一次為限，逾期仍無法轉換者，雇主須於協調會議翌日起14日內辦理移工出國手續。
| 階段 | 法定期限 | 法源 |
|---|---|---|
| 公立就服機構辦理轉換作業 | 登錄次日起60日內，特殊情形得延長60日（限一次） | 轉換雇主或工作程序準則第11條 |
| 逾轉換作業期間仍未轉換成功 | 協調會議翌日起14日內辦理出國 | 轉換雇主或工作程序準則第11條第3項 |
| 期滿轉換作業 | 核准轉換之日起至聘僱許可屆滿前14日內完成 | 轉換雇主或工作程序準則 |
| 雇主辦理期滿續聘或轉換 | 聘僱許可屆滿前2至4個月內 | 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第39、40條 |
| 外國人出國後雇主通報義務 | 出國後30日內檢具名冊及出國證明通知中央主管機關 | 雇主聘僱外國人許可及管理辦法第69條第3項 |
資料來源：全國法規資料庫《轉換雇主或工作程序準則》第11條（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090023&flno=11，資料截至2026-04）、《雇主聘僱外國人許可及管理辦法》（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090027，資料截至2025-12）
新雇主接續聘僱要在幾天內申請？
新雇主應於接續聘僱之翌日起15日內，向勞動部申請接續聘僱許可；轉換登記本身則須檢附申請書、外國人同意轉換之證明文件，以及廢止聘僱許可函或不予核發聘僱許可函影本。
資料來源：勞動部勞動力發展署外國人勞動權益網（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/extra-come-to-tw/index/subCategory/2c95efb38e5d7562018e5f771dec0434?locale=zh）｜資料截至 2024-04
第二部分：行蹤不明與遞補
移工行蹤不明，雇主要等多久才能申請遞補？
依112年5月12日生效的《就業服務法》第58條修正條文，家庭看護工雇主的遞補等待期已由3個月縮短為1個月；產業雇主則由6個月縮短為3個月。
| 時期 | 家庭看護工遞補等待期 | 產業移工遞補等待期 | 法源 |
|---|---|---|---|
| 112年5月12日前（舊制） | 3個月 | 6個月 | 就業服務法第58條（修正前） |
| 112年5月12日起（現制） | 1個月 | 3個月 | 就業服務法第58條（112年5月10日公布，5月12日生效） |
| 過渡期案件 | 已等待滿1個月以上未滿3個月者，可逕向線上系統申請 | 已等待滿3個月以上未滿6個月者，可逕向線上系統申請 | 112年5月12日前發生行蹤不明之案件 |
資料來源：勞動部（https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/59917/，資料截至2023-05）、勞動部勞動力發展署新聞稿（https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=4262，資料截至2023-04）
另依衛生福利部1966長照服務專線資料，家庭看護移工雇主在1個月遞補等待期內，若被看護者經縣市長期照顧管理中心評估為長照需要第2級以上，可申請長期照顧及喘息服務；涵蓋申請中、行蹤不明、轉換雇主、期滿離境、請假返鄉共5種照顧空窗情境，均視同名下未聘外看。
資料來源：衛生福利部1966長照服務專線（https://1966.gov.tw/LTC/cp-6460-69943-207.html）｜資料截至 2025-06
雇主謊報移工行蹤不明會怎樣？
雇主發現移工曠職失聯，可立即通報移民及警察機關啟動查察，不需等待3日——3日是廢止聘僱許可的申報期限，並非通報的前提。若雇主謊報行蹤不明經查證屬實，將面臨刑事與行政雙重責任。
| 情況 | 處理方式／法律效果 | 法源 |
|---|---|---|
| 發現移工曠職失聯 | 可立即通報，不需等待3日 | 就業服務法第56條 |
| 連續曠職3日失去聯繫或聘僱關係終止，雇主依規定通知並廢止聘僱許可 | 雇主無須再繳就業安定費 | 就業服務法第55條第4項 |
| 曾撥1955申訴或經地方主管機關安置 | 不會被認定為行蹤不明；已通報者經查證後撤銷通報 | 勞動部函示 |
| 雇主謊報移工行蹤不明經查屬實 | 處新臺幣30萬元至150萬元罰鍰，並涉嫌刑法使公務員登載不實罪移送檢察機關偵辦；勞動部將同意該移工轉換雇主或工作 | 就業服務法相關規定、刑法 |
資料來源：勞動部（https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/20062/post，資料截至2026-10）、勞動部勞動力發展署（https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=31&s=4190，資料截至2022-11）
原雇主在移工轉出前還要負什麼責任？
移工行蹤不明後，在其出國或由新雇主接續聘僱前，原雇主仍須負擔該移工的生活照顧責任，並安排其依期限出國；未依規定辦理者，屬違反《就業服務法》第57條第9款，可處罰鍰，並可能遭不予許可或廢止聘僱許可。
資料來源：勞動部（https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/59917/）｜資料截至 2023-05
第三部分：罰則與終止聘僱的給付
違反轉換、通報相關規定，雇主會被罰多少？
就業服務法對雇主在聘僱關係變動過程中的義務設有多項罰則，金額區間依違反條款不同而有差異：
| 違反情事 | 罰則 | 法源 |
|---|---|---|
| 非法扣留或侵占外國人護照、居留證件或財物 | 處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並應廢止招募許可及聘僱許可之一部或全部 | 就業服務法第57條第8款、第67條第1項、第72條第2款 |
| 未全額給付薪資 | 處新臺幣6萬元以上100萬元以下罰鍰，並廢止招募許可及聘僱許可 | 就業服務法第67條第1項、勞動基準法第79條 |
| 未提供雙語薪資明細 | 處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並依第72條第2款廢止招募許可及聘僱許可 | 就業服務法第67條第1項 |
| 拒絕移工依法請假返國，經限期改善仍不改善 | 處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並可能遭廢止招募許可及聘僱許可 | 就業服務法第57條第9款、第67條第1項 |
| 超收費用（違反第40條第1項第5款） | 按超收金額處10倍至20倍罰鍰 | 就業服務法第66條 |
| 違反第44條（非法容留）或第57條第1、2款（非法媒介） | 處新臺幣15萬元以上75萬元以下罰鍰；5年內再違反者，處3年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣120萬元以下罰金 | 就業服務法第63條 |
資料來源：全國法規資料庫《就業服務法》第63、66、67、72條（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=67）｜資料截至 2025-01｜勞動部新聞稿（https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/19668/，資料截至2024-06）
轉換過程中如果要終止聘僱，資遣費怎麼算？
資遣費計算依雇主與移工適用的退休金制度不同而有差異，新舊制的計算方式與上限並不相同：
| 制度 | 計算方式 | 上限 | 法源 |
|---|---|---|---|
| 舊制 | 每滿1年發給1個月平均工資，剩餘月數或未滿1年者以比例計給，未滿1個月者以1個月計 | 無上限 | 勞動基準法第17條 |
| 新制 | 每滿1年發給1/2個月平均工資，未滿1年以比例計給 | 最高以6個月平均工資為限 | 勞工退休金條例第12條 |
| 給付期限 | 應於終止勞動契約後30日內發給 | — | 勞動基準法第17條、勞工退休金條例第12條 |
資料來源：全國法規資料庫《勞動基準法》第17條（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030001&flno=17，資料截至2024-07）、《勞工退休金條例》第12條（https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030020&flno=12，資料截至2019-05）
這對雇主實際的影響
- 轉換、通報涉及60日、14日、15日、30日等多個不同階段的法定期限，雇主需同步掌握，避免因逾期衍生額外義務或罰則。
- 行蹤不明的遞補等待期自112年5月12日起已縮短，家庭看護工雇主最快1個月即可申請遞補，產業雇主則為3個月，有助縮短照顧空窗。
- 移工轉出前，原雇主的生活照顧責任並未立即解除，仍須負擔至移工出國或由新雇主接續聘僱為止。
- 無論轉換原因為何，中央主管機關認定的法定事由都必須成立；轉換過程中雇主與移工的權利義務是並行存在的，不是任何一方可以單方決定的結果。
常見問題
Q1 移工自己想換雇主，可以馬上辦嗎？
不行，須符合《就業服務法》第59條列出的法定事由之一，經中央主管機關核准後才能進入轉換程序，不是雇主或移工單方決定。
Q2 轉換作業最晚什麼時候要完成？
公立就服機構原則上60日內辦理，特殊情形可延長60日、以一次為限；逾期未轉換成功，雇主須於協調會議翌日起14日內安排移工出國。
Q3 新雇主什麼時候可以開始申報接續聘僱？
新雇主應於接續聘僱之翌日起15日內，向勞動部申請接續聘僱許可，並檢附申請書及相關同意轉換文件。
Q4 家庭看護工行蹤不明，雇主現在要等多久才能遞補？
自112年5月12日起，家庭看護工雇主的遞補等待期已縮短為1個月；112年5月12日前發生的案件，等待滿1個月以上未滿3個月者可逕向線上系統申請。
Q5 雇主謊報移工行蹤不明，後果有多嚴重？
查證屬實將面臨新臺幣30萬元至150萬元罰鍰，並涉嫌刑法使公務員登載不實罪移送檢察機關偵辦，情節嚴重且責任不只是行政罰。
Q6 移工轉出前，原雇主還要負擔什麼？
在移工出國或由新雇主接續聘僱前，原雇主仍須負擔其生活照顧及安排依期限出國的責任，未依規定辦理可能遭罰鍰或聘僱許可被廢止。
延伸閱讀
資料來源：
– 全國法規資料庫：就業服務法、轉換雇主或工作程序準則、雇主聘僱外國人許可及管理辦法、勞動基準法、勞工退休金條例（law.moj.gov.tw，資料截至 2025-01至2026-04）
– 勞動部：https://www.mol.gov.tw/（資料截至 2026-10）
– 勞動部勞動力發展署：https://www.wda.gov.tw/、https://fw.wda.gov.tw/（資料截至 2022-11至2024-04）
– 衛生福利部1966長照服務專線：https://1966.gov.tw/（資料截至 2025-06）
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
移工自己想換雇主，可以馬上辦嗎？
不行，須符合就業服務法第59條列出的法定事由之一，經中央主管機關核准後才能進入轉換程序，不是單方決定。
轉換作業最晚什麼時候要完成？
公立就服機構原則60日內辦理，特殊情形可延長60日、限一次；逾期須於協調會議翌日起14日內安排出國。
新雇主什麼時候可以開始申報接續聘僱？
新雇主應於接續聘僱翌日起15日內向勞動部申請接續聘僱許可，並檢附相關同意轉換文件。
家庭看護工行蹤不明，雇主現在要等多久才能遞補？
自112年5月12日起，家庭看護工遞補等待期已縮短為1個月，產業移工為3個月。
雇主謊報移工行蹤不明，後果有多嚴重？
查證屬實處30萬至150萬元罰鍰，並涉嫌刑法使公務員登載不實罪移送檢察機關偵辦。
移工轉出前，原雇主還要負擔什麼？
在移工出國或由新雇主接續聘僱前，原雇主仍須負擔生活照顧及安排出國責任，未辦理可能遭罰鍰。
