中階技術人力（115年1月1日起法規名稱改為「外國技術人力」）月薪門檻為2.4萬元以上（基本費率），若雇主改採2.6萬元以上的加薪版薪資，可免附外國人技術條件證明。申請資格須滿在臺工作6年以上，雇主聘僱可免繳就業安定費（法源：就業服務法第55條第3項）。製造業核配比已從25%放寬至100%，但移工、外國技術人力及外國專業人才合計仍不得超過員工總數50%。再工作滿5年可銜接永久居留制度。
快速解答
中階技術人力（115年1月1日起法規名稱改為「外國技術人力」）月薪門檻為2.4萬元以上（基本費率），若雇主改採2.6萬元以上的加薪版薪資，可免附外國人技術條件證明。申請資格須滿在臺工作6年以上，雇主聘僱可免繳就業安定費（法源：就業服務法第55條第3項）。製造業核配比已從25%放寬至100%，但移工、外國技術人力及外國專業人才合計仍不得超過員工總數50%。再工作滿5年可銜接永久居留制度。
資料截至：2025 年 12 月｜本文引用來源：勞動部、勞動部勞動力發展署、衛生福利部疾病管制署、勞動部勞工保險局
中階技術人力制度，2026年有哪些重大變動？
名稱為什麼從「中階技術人力」改成「外國技術人力」？
因為勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，自115年1月1日起新訂定《外國技術人力工作資格及許可管理辦法》，原「中階技術人力」名稱調整為「外國技術人力」，並同步修正多項相關法規。
這不是單純改名，而是整套聘僱資格、核配比與管理規範一併調整。對雇主而言，過去查到的「中階技術人力」相關規定，有一部分已被新規範取代，查證時要留意資料的時間點。
| 生效日 | 變動內容 | 影響對象 |
|---|---|---|
| 115年1月1日 | 新訂定《外國技術人力工作資格及許可管理辦法》施行，同步修正雇主聘僱外國人許可及管理辦法、就業服務法第46條第1項第8至11款資格及審查標準、轉換雇主或工作程序準則 | 原「中階技術人力」聘僱案件 |
| 115年1月1日 | 「中階技術人力」名稱調整為「外國技術人力」 | 法規用語與相關行政作業 |
| 跨國勞動力精進方案 | 外國技術人力業別新增「多元陪伴照顧服務技術工作」，並開放自海外直接引進「旅宿技術人力」及「商港碼頭技術人力」 | 新增業別之雇主 |
| 跨國勞動力精進方案 | 製造業雇主得將符合轉任技術人力條件之資深移工全數留用，技術人力核配上限由25%放寬至100% | 製造業雇主 |
資料來源：勞動部（mol.gov.tw/1607/1632/1633/87352）｜資料截至 2025-12
這項制度跟「留才久用方案」是同一件事嗎？
是同一套政策的延續。「移工留才久用方案」是讓資深家庭看護工等移工，在符合年資與薪資條件後轉任技術性工作的管道；「跨國勞動力精進方案」則是在此基礎上，把適用對象、核配比與管理彈性進一步放寬，並把名稱統一為「外國技術人力」。
薪資門檻到底是多少？
中階技術人力（外國技術人力）月薪門檻是多少？
家庭類中階技術人力的月薪門檻為2.4萬元以上（基本費率）；雇主若改採2.6萬元以上的薪資水準，可免附外國人技術條件證明，不須額外佐證技術能力。
| 薪資方案 | 月薪門檻 | 技術條件證明 |
|---|---|---|
| 基本費率 | 2.4萬元以上 | 須附外國人技術條件證明 |
| 加薪版 | 2.6萬元以上 | 免附外國人技術條件證明 |
資料來源：勞動部（mol.gov.tw/1607/1632/1640/68283）｜資料截至 2025-12（2026-11 查證仍適用）
雇主提高核配比，另外還要符合薪資條件嗎？
要。雇主若要提高外籍移工（外勞）核配比率，依《外國人從事就業服務法第46條第1項第8至10款工作資格及審查標準》第31條第3項第3款規定，條件之一是聘僱本國勞工的投保薪資及勞退提繳工資須達新臺幣38,200元。這是核配比調整的門檻，跟中階技術人力本身的月薪門檻是兩件事，不要混用。
資料來源：《外國人從事就業服務法第46條第1項第8至10款工作資格及審查標準》第31條第3項第3款（law.moj.gov.tw LawClass pcode=N0090029）｜資料截至 2026-04
哪些資深移工符合轉任資格？
資深移工要工作滿幾年才能轉任中階技術人力？
須在臺工作6年以上。這是轉任的基本年資門檻，實際審查仍須搭配雇主提供的薪資條件與技術條件證明（或改採2.6萬元以上免附證明）一併送審。
| 資格項目 | 內容 |
|---|---|
| 在臺工作年資 | 6年以上 |
| 薪資門檻（二擇一） | 2.4萬元以上（須附技術條件證明）／2.6萬元以上（免附） |
| 就業安定費 | 雇主聘僱中階技術人力免繳 |
| 永久居留銜接 | 轉任後再工作滿5年，可銜接永久居留制度 |
資料來源：勞動部（mol.gov.tw/1607/1632/1640/68283）｜資料截至 2025-12
免繳就業安定費的法源是什麼？
就業服務法第55條規定，雇主聘僱外國人從事第46條第1項第8至10款工作，應向就業安定基金專戶繳納就業安定費；但依第55條第3項，特定情形可免繳，中階技術人力（外國技術人力）即屬免繳範圍之一。
資料來源：就業服務法第55條第3項（law.moj.gov.tw LawSingle pcode=N0090001&flno=55）｜資料截至 2026-08
核配比與用人彈性，哪些行業受影響？
製造業的技術人力核配上限真的放寬到100%了嗎？
是。依跨國勞動力精進方案，製造業雇主得將符合轉任技術人力條件之資深移工全數留用，核配上限由25%放寬至100%。但要注意，這不等於可無限制聘僱——移工、外國技術人力及外國專業人才三者合計，仍不得超過總員工數的50%，以維持本國勞工與外來人力的結構平衡。
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| 製造業技術人力核配上限 | 由25%放寬至100% |
| 移工＋外國技術人力＋外國專業人才合計上限 | 不得超過總員工50% |
| 加薪換名額（旅宿服務、商港碼頭貨物裝卸集散） | 雇主為全時本國籍工作者加薪，每加薪1人多1名外國技術人力名額，最高不超過勞保投保人數10% |
| 新增開放業別 | 多元陪伴照顧服務技術工作、旅宿技術人力、商港碼頭技術人力（可自海外直接引進） |
資料來源：勞動部（mol.gov.tw/1607/1632/1633/87352）｜資料截至 2025-12
健康檢查與勞健保規範，跟一般移工有什麼不同？
外國技術人力的健康檢查頻率跟一般移工一樣嗎？
不完全一樣。在臺逾3年的外國技術人力，只需在每次申請聘僱時完成聘僱時健檢，免除聘期內的定期健檢；但從事家庭看護技術工作及多元陪伴照顧技術工作者，仍須每3年進行胸部X光肺結核及身體檢查，不在免除範圍內。
| 項目 | 一般第二類外國人 | 外國技術人力（在臺逾3年） |
|---|---|---|
| 聘期內定期健檢 | 須定期辦理 | 原則免除 |
| 家庭看護／多元陪伴照顧技術工作 | 須定期辦理 | 仍須每3年辦理胸部X光及身體檢查 |
| 特定國家地區特定檢查項目 | 依公告辦理 | 得免驗漢生病檢查或腸內寄生蟲糞便檢查（限特定國家地區） |
資料來源：衛生福利部疾病管制署（cdc.gov.tw）、勞動部（mol.gov.tw/1607/1632/1633/87352）｜資料截至 2026-01、2025-12
轉任外國技術人力後，勞退提繳適用新制還是舊制？
藍領移工轉為外國技術人力後，若未取得永久居留許可，仍非勞退新制強制提繳對象，繼續適用勞退舊制，雇主仍須依規定提撥退休準備金存入專戶。另外，外勞、外國專業人才或已取得永久居留者，若要保留勞退舊制，須於115年6月30日前以書面向雇主表明，屆期未選擇者一律適用勞退新制。
| 身分狀態 | 適用制度 | 選擇期限 |
|---|---|---|
| 轉任外國技術人力、未取得永久居留 | 繼續適用勞退舊制 | 無須額外表明 |
| 外勞／外國專業人才／已取得永久居留者，欲保留舊制 | 須書面向雇主表明 | 115年6月30日前 |
| 屆期未表明 | 一律適用勞退新制 | — |
資料來源：勞動部勞工保險局（bli.gov.tw/0012934）、勞動部（mol.gov.tw/…/86630/post）｜資料截至 2026-01、2026-05
這對雇主實際的影響
- 薪資門檻是二擇一結構（2.4萬元以上附證明／2.6萬元以上免附證明），雇主規劃預算時要先確定走哪一條，不是兩者都要滿足。
- 免繳就業安定費雖然降低每月固定支出，但實務上雇主最常忽略的是「核配比上限仍有合計50%天花板」，不是放寬到100%就代表可以無限留用，規劃留用人數前要先算清楚全廠（或全戶）的人力結構比例。
- 家庭看護技術工作與多元陪伴照顧技術工作，即使轉任技術人力也不能省略每3年一次的胸部X光與身體檢查，健檢排程上不要誤以為「轉技術人力＝完全免健檢」。
- 115年6月30日的勞退新舊制選擇期限，是容易被忽略的行政時限——雇主宜主動提醒符合條件的受僱人，避免屆期未表明就被強制適用新制後產生爭議。
- 製造業核配比放寬到100%是這波調整中最受關注的一項，但實務上申請仍須搭配薪資門檻、年資門檻與技術條件證明三者同時成立，不是核配比放寬就自動符合資格。
常見問題
Q1 中階技術人力跟外國技術人力是同一種嗎？
是。115年1月1日起，法規名稱由「中階技術人力」統一調整為「外國技術人力」，資格與管理規範一併修正，實務上兩個名稱指的是同一套制度。
Q2 月薪門檻2.4萬元跟2.6萬元可以自己選嗎？
可以。2.4萬元以上須另外檢附外國人技術條件證明；2.6萬元以上則免附該證明，雇主依自身規劃二擇一申請。
Q3 聘僱中階技術人力真的不用繳就業安定費嗎？
依就業服務法第55條第3項規定，中階技術人力（外國技術人力）屬免繳就業安定費的範圍，但仍須符合其他聘僱資格與程序規定。
Q4 製造業核配比放寬到100%，是不是可以無限留用資深移工？
不是。雖然製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，但移工、外國技術人力及外國專業人才三者合計，仍不得超過總員工數的50%。
Q5 轉任外國技術人力後還要定期健檢嗎？
在臺逾3年者原則免除聘期內定期健檢，但從事家庭看護技術工作或多元陪伴照顧技術工作者，仍須每3年進行胸部X光及身體檢查，不在免除範圍內。
Q6 轉任外國技術人力後，多久可以申請永久居留？
轉任後再工作滿5年，可銜接永久居留制度；但在尚未取得永久居留許可前，勞退提繳仍繼續適用舊制。
延伸閱讀
資料來源：
– 勞動部：移工留才久用方案（家庭類中階技術人力門檻）：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/68283/（資料截至 2025-12）
– 勞動部：跨國勞動力精進方案：https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/87352/（資料截至 2025-12）
– 勞動部：藍領移工轉任技術人力勞退提繳適用：https://www.mol.gov.tw/1607/28690/2282/2302/2304/86630/post（資料截至 2026-05）
– 勞動部勞動力發展署：外國技術人力永久居留銜接：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor（資料截至 2026-07）
– 衛生福利部疾病管制署：外國技術人力健康檢查特定項目公告：https://www.cdc.gov.tw/Category/MPage/bxh3b7QePnaNF9_WffRKMQ（資料截至 2026-01）
– 勞動部勞工保險局：勞退新舊制選擇期限：https://www.bli.gov.tw/0012934.html（資料截至 2026-01）
– 就業服務法第55條第3項：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0090001&flno=55（資料截至 2026-08）
– 外國人從事就業服務法第46條第1項第8至10款工作資格及審查標準第31條第3項第3款：https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0090029（資料截至 2026-04）
本文由環久國際機構 彥翔 Yen 撰稿審閱｜國立臺灣大學社會工作學碩士・乙級就業服務技術士
諮詢管道：勞動部 1955 專線（免付費 24 小時）｜環久國際機構 04-2262-3868・LINE@ @frc3052d｜Yen 專線 LINE: 0919yen
※ 免責聲明
本文由 AI 協助蒐集與整理，內容僅供一般資訊參考，不構成法律意見或申辦建議。法規以主管機關（勞動部／勞動力發展署）最新公告為準；實際申辦請依《就業服務法》及相關規定辦理，並洽專業人員確認。
常見問題
中階技術人力跟外國技術人力是同一種嗎？
是。115年1月1日起，法規名稱由「中階技術人力」統一調整為「外國技術人力」，資格與管理規範一併修正，實務上指同一套制度。
月薪門檻2.4萬元跟2.6萬元可以自己選嗎？
可以。2.4萬元以上須另外檢附外國人技術條件證明；2.6萬元以上則免附該證明，雇主依自身規劃二擇一申請。
聘僱中階技術人力真的不用繳就業安定費嗎？
依就業服務法第55條第3項規定，中階技術人力（外國技術人力）屬免繳就業安定費範圍，但仍須符合其他聘僱資格與程序規定。
製造業核配比放寬到100%，是不是可以無限留用資深移工？
不是。製造業技術人力核配上限雖放寬至100%，但移工、外國技術人力及外國專業人才三者合計仍不得超過總員工數50%。
轉任外國技術人力後還要定期健檢嗎？
在臺逾3年者原則免除聘期內定期健檢，但家庭看護技術工作或多元陪伴照顧技術工作者，仍須每3年進行胸部X光及身體檢查。
轉任外國技術人力後，多久可以申請永久居留？
轉任後再工作滿5年，可銜接永久居留制度；但在取得永久居留許可前，勞退提繳仍繼續適用舊制。
