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外籍看護說想換雇主，雇主可以不同意嗎？聘僱期間內的轉換須符合就業服務法第59條四款法定事由，期滿轉換則要在屆滿前2至4個月辦理。本文整理法定事由、轉換登記文件、60日轉換作業期間與照顧空窗的長照銜接。

情境 中秋節快到了，家裡的外籍看護工作滿

被照顧者過世或住進機構，外籍看護不必立刻離境。雇主應於3日內書面通報三個機關，移工依就服法第59條可進入60日轉換程序；就業安定費算到廢止聘僱許可前1日。本文整理各關卡天數、罰則與空窗期長照銜接。

家庭看護工不適用勞動基準法，沒有勞基法第38條的七天特別休假，年假與未休折現依勞動契約約定；適用勞基法的移工則有法定特休，年度終結未休雇主應發給工資，舉證責任在雇主。

外勞仲介費不是一筆總價。收費標準按「向誰收」分兩邊：雇主端可收登記費、介紹費與每年2,000元服務費；家庭看護工等移工端只列服務費，第1年每月上限1,800元且不得預收。超收依法可處10至20倍罰鍰。

最低工資調漲，家庭看護工的薪水要跟著調嗎？關鍵在於適不適用勞動基準法。適用勞基法者一體適用最低工資；家庭看護工不適用勞基法，工資依契約約定，但契約金額必須全額給付且不得片面變更。附投保級距連動與書面留存 SOP。

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